单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后， 赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务， 因 此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第 23 条第二款规定：单位与劳动者签

《劳动合同法》第 23 条第二款规定： “对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳 动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 ”该条款将劳动者的保密义务延续到了 劳动合同终结后。 所谓竞业限制，

根据我国《反不正当竞争法》规定， “商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带 来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保

《劳动合同法》第 22 条规定， 劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所

用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。 《劳动法》规定， 用人单位应当建立职业培训制度， 按照国家规定提取和使用职业培训经费， 根据本单位实际， 有计划地对劳动者

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的， 这个数额到底多 高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以

关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服 务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是， 用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一， 要体现公平

用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利， 防止 劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第 22 条规定： 用人单位为劳动者提供专

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定， 试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的 范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中， 有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同， 而经常会等 到劳动者“转正”以后，再签

解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第 19 条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期 限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；

《劳动合同法》第 18 条规定： “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争 议的， 用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的， 适用集体合同规定； 没有集体合同或 者集体合同未规定劳

1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第 4 条已 经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定， 没有必要在劳动合同中由 用人单位与劳动者个别约定。