一些职工认为， 签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由 解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。 根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就

小红5 个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。小红在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午，小红翻阅一本杂志时被经理看见。 经理批评了她， 并指出她上班时间看杂志违反了公

职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度， 用人单位解除劳动合同的， 需要用人单位事先在规章 制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动

职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 这里， 用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据， 也就是说， 需要证明劳动 者不符合录用条件。 因此，录用条件的科学设置成为

如果劳动者存在过错， 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同， 这也叫过失性解 除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者

如果单位违反诚信原则， 用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方

根据《劳动合同法》规定， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费， 办 理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社

《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的， 劳动者可以解除劳动合同。单位 拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：(1) 未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单

根据《劳动合同法》第 38 条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣， 存在安全隐患或漏洞， 有可能给劳动者的 安

按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职， 只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此， 劳动者在履行提前通知义务(书面形式) 时， 一定要保留用

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。

《劳动合同法》第 37 条规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。这里， 劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说， 该条规定实际上确认了劳动者 合法的自主辞职权。

《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样， 只要双方协商一致就可以提前解除劳 动合同。但是， 哪一方首先提出解除的请求

所谓劳动合同的解除， 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第 26 条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行