职场阿三
职场阿三 - 劳动合同法专家
这家伙很懒,什么也没写!

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8月前

协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》规定, 用人单位与劳动者协商一致, 由用人单位向劳动者提出解 除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 可见, 即使在协商一致的情况下, 由用人单位提出解除劳动合同的, 单

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8月前

客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗?

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单 位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前 30 日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

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8月前

单位与职工约定“业绩不好合同就终止”,该约定有效吗?

根据《劳动合同法》规定, 必须在符合法律规定的条件下, 劳动合同才可以终止, 而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定, 劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件,

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8月前

单位规定“末位淘汰”合法吗?

“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法, 作为一种激励机制, 并不与法相悖。 但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上, 凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是 值得质疑的。这里通常有两种情

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8月前

员工不能完成工作定额,单位炒人要给经济补偿吗?

如果员工不能完成月定额任务量, 那企业要给他换岗、培训, 换岗后仍然不能完成规 定工作量的,才能解除劳动合同, 而且要支付经济补偿金。需要注意的是, 这里的“调整工 作岗位”是不需劳动者同意的,而在实

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8月前

劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗?

根据《劳动合同法》规定, 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不 能胜任工作的;用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月 工资后,可以解除劳动合同。单

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8月前

医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费吗?

劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位解除劳动合同时, 除应按其在本单位的 工作年限, 每满 1 年发给相当于

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8月前

什么是医疗期?医疗期能解除劳动合同吗?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因 工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本

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8月前

劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?

劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用 人单位另行安排的工作,用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后,可以解除劳动合同

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8月前

哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?

如果非因劳动者主观性的过错, 而是由于用人单位自身的原因, 或者由于第三方的意 外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同, 在这种情况下,用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外

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8月前

解除劳动合同的起始时间如何计算?

单位在行使解除劳动合同的权利时要注意: 向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工, 职工不上班, 单位也要发给其基本 生活费,标准为不低于本市最低工资的 7

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8月前

劳动者被判刑,单位可以解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》规定, 劳动者被依法追究刑事责任后, 用人单位可以解除劳动合同。根据我国《刑事诉讼法》规定,任何人非经法院判决,不得认定为有罪。因此, 用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,

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8月前

劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》规定, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假

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8月前

劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗?

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动

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8月前

严重失职给单位造成重大损害,单位可以解除劳动合同吗?

职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。 这里, 因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”,单位应通过规章制度进行 书面形式量化, 比如达到 10000

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