根据《劳动合同法》规定， 用人单位与劳动者协商一致， 由用人单位向劳动者提出解 除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 可见， 即使在协商一致的情况下， 由用人单位提出解除劳动合同的， 单

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

根据《劳动合同法》规定， 必须在符合法律规定的条件下， 劳动合同才可以终止， 而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定， 劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件，

“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法， 作为一种激励机制， 并不与法相悖。 但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上， 凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是 值得质疑的。这里通常有两种情

如果员工不能完成月定额任务量， 那企业要给他换岗、培训， 换岗后仍然不能完成规 定工作量的，才能解除劳动合同， 而且要支付经济补偿金。需要注意的是， 这里的“调整工 作岗位”是不需劳动者同意的，而在实

根据《劳动合同法》规定， 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不 能胜任工作的；用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月 工资后，可以解除劳动合同。单

劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位解除劳动合同时， 除应按其在本单位的 工作年限， 每满 1 年发给相当于

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因 工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本

劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用 人单位另行安排的工作，用人单位在提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同

如果非因劳动者主观性的过错， 而是由于用人单位自身的原因， 或者由于第三方的意 外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同， 在这种情况下，用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外

单位在行使解除劳动合同的权利时要注意： 向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工， 职工不上班， 单位也要发给其基本 生活费，标准为不低于本市最低工资的 7

根据《劳动合同法》规定， 劳动者被依法追究刑事责任后， 用人单位可以解除劳动合同。根据我国《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。因此， 用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，

根据《劳动合同法》规定， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动

职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 这里， 因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行 书面形式量化， 比如达到 10000