用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利， 防止 劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第 22 条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。
《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。 只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以， 劳动者接受用人单位付费在职培训后， 用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的 服务期。
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