关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服 务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是， 用人单位在与劳动者协议确定服务
期年限时要遵守两点： 第一， 要体现公平合理的原则， 不得滥用权利； 第二， 需要注意的是， 用人单位与劳动者约定的服务期较长的， 用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务 期间的劳动报酬。
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关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服 务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是， 用人单位在与劳动者协议确定服务
期年限时要遵守两点： 第一， 要体现公平合理的原则， 不得滥用权利； 第二， 需要注意的是， 用人单位与劳动者约定的服务期较长的， 用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务 期间的劳动报酬。
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