《劳动合同法》第 35 条规定： 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者 各执一份。这一条是关于劳动合同

《劳动合同法》第 34 条规定， 如果用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后， 用人单位的基本情况有可能发生变化， 比如用

劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行， 指的是在劳动合同履行期间， 劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同法第 35 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

劳动合同法第 38 条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人

用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为， 危及劳动者人身安全的， 依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件， 则应注 意寻求他人证人证言。 当然， 对于大型生产型企业， 如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以 一定程度的固

在生活中， 有一些用人单位违章指挥操作， 从而导致劳动者遭到人身伤害， 尤其是在 建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。 在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第 32 条明

职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定： “在劳动者提供正常劳动的情况下， 用人 单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后， 不得低于当地最低工资标准： (一

加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定， 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人， 不得克扣或无故拖欠劳动 者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特 殊

根据《劳动法》规定， 企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度， 对符合加班制 度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见， 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标

根据规定， 加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资 来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

职工正常工作时间为每日工作 8 小时， 每周工作 40 小时。 《劳动法》规定， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资 200%的工资 报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可

《劳动合同法》第 31 条规定： 用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。 《北京市工资支付规定》第 14 条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作 的，应当按照下

《劳动合同法》第 31 条规定： 用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变 相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第 41 条规定： 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以 延

根据最高人民法院于 2006 年 10 月 1 日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释(二)》(法释〔2006〕6 号)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证 据直接向人民法院起