李女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期 5 年的劳动合同， 其中有 一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。
当时李女士求职心切， 虽然心里不满意， 可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了 并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。
该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定， 违反法律的规定无效，《劳动法》 第 18 条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
该公司限制李女士 5 年内不得生育违反了《婚姻法》的规定， 所以是无效的， 对合同双方均 没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。
此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。
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