若员工在工作中为达到 KPI 而弄虚作假,此时能否以不胜任为由解除劳动合同?

发布于 2022-12-04 13:39:32

 若员工在工作中为达到 KPI 而弄虚作假,此时能否以不胜任为由解除劳动合同?

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LCOUNCIL
LCOUNCIL 2022-12-04
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由于“不胜任解除”需要经过培训或调岗以及二次考评不胜任的过程,企业才能单方解除并且需要支付法定经济补偿金和代通知金,而弄虚作假已经可以构成违纪情形,因此此时不建议公司采用“不胜任解除”的途径,而可以选择“严重违纪解除”的方式。

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