在现实中， 一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合 同法》规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是， 虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同， 但并不代表用 人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定， 仍然不与劳动 者订立劳动合同。
对于这种情况本法第 81 条第 2 款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 ”
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