可能影响 :
未对员工离职的交接问题加以规定，可能出现员工离职时未进行工作交接，接手人对合同履行情况不明晰，容易导致企业违约。
应对建议 :
1.明确要求离职员工做好交接工作，交接完毕后办理离职手续
2.及时通知合同相对方变更合同履行代理人，确保合同履行。
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可能影响 :
未对员工离职的交接问题加以规定，可能出现员工离职时未进行工作交接，接手人对合同履行情况不明晰，容易导致企业违约。
应对建议 :
1.明确要求离职员工做好交接工作，交接完毕后办理离职手续
2.及时通知合同相对方变更合同履行代理人，确保合同履行。
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