风险点1:公司是否有通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”形式进行的绩效考核?

发布于 2022-12-06 16:29:20

公司是否有通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”形式进行的绩效考核?

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法总荟
法总荟 2022-12-06
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可能影响 :

1.利用“末位淘汰制”进行业绩考核易给员工造成心理压力,对企业没有归属感,难留住人才,也不利于团队合作;

2.依据法律规定:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合

同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金,企业依此解除劳动合同,不受法律保护。

应对建议 :

1.用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计来激发员工的主观能动性和竞争意识,如采用“首位奖励制”能调动员工积极性,同时降低法律风险;

2.对不胜任工作员工应先调岗缓冲,不能直接解除劳动合同;

3.履行职工民主程序制定绩效考核规章制度,建立一套科学和客观公正的绩效考核标准和程序。

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