劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件， 则应注 意寻求他人证人证言。
当然， 对于大型生产型企业， 如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以 一定程度的固化，那么为了职工自身安全，职工有权拒绝单位的该项指挥。
对于单位危害生命安全和身体健康的劳动条件， 劳动者对用人单位提出检举、控告， 有利于 自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、 控告， 并且主动、积极地予以调查， 而不是单纯要求劳动者提供充足的证据， 这也是需要在 将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。
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