职工正常工作时间为每日工作 8 小时， 每周工作 40 小时。
《劳动法》规定， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资 200%的工资 报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时， 职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权， 又利于职工的身 体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的 300％支付加班工资。
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