职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 这里， 因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行 书面形式量化， 比如达到 10000 元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除 劳动合同。
否则， 一旦劳动者持有异议， 裁判者可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识 和判断，从而影响到对单位解除合同是否合理的裁判。
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