如果员工不能完成月定额任务量， 那企业要给他换岗、培训， 换岗后仍然不能完成规 定工作量的，才能解除劳动合同， 而且要支付经济补偿金。需要注意的是， 这里的“调整工 作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业往往会滥用该条。
现在的关键问题是， 企业规定的定额标准是否合理， 有的企业把最娴熟工人的速度规定为所 有人要达到的标准， 大部分员工都完不成； 一旦完不成任务， 企业就会以此理由与之解除劳 动合同。
根据《劳动合同法》规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳 动者加班； 此外， 企业制定劳动定额的有关规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨 论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定， 通过以上法定程序制定的涉及劳 动定额标准的规章制度，才是具有法律效力的规章制度。
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