最近法律圈都在热议国家开始重视涉外法律人才的培养,因为中国需要大量的涉外法律人才帮助政府和企业在国际舞台上竞争。


    我觉得涉外法律人才是一个不太清晰的概念。律师就其职业资格而言是有地域限制的。我们听说过中国律师,美国律师,倒是没有听说过世界律师。


      中国律师英文再好,在法律允许的限度内,也只能对中国法律发表意见。如果让中国律师来直接对海外法律问题发表法律意见或者直接处理境外法律问题是不合适的(not qualified)。即使这个中国律师同时也有海外的律师资格,严格意义来讲,也不合适直接以境外律师的身份处理境外的法律问题,而是需要有当地资格的律师来提供法律的支持。


     在中国改革开放初期(大概前二十年),所谓的涉外律师也只是一些对接海外客户的中国律师,他们的强项在于用外语来解释中国法律,跟直接跟国外客户沟通,让客户能更好的理解中国的法律环境。


     随着中国企业走出去步伐逐渐加快,中国企业在海外发展的过程中,也需要处理一些境外的法律事务。在这些境外法律事务的处理中,中国律师基本上大多也只是沟通协调的角色,毕竟海外法律问题还是海外律师说了算。所以中国律师在处理境外法律问题时候的地位是尴尬的非核心的,我们也要想办法突破。为此我之前也是写过文章对此进行分析。

    

     涉外法务专业化的弊端及出路

     涉外法务人才的需求和能力模型 (v2.0)


    所以为了应对这种现状,我提倡的理念是成为一个环球法律人(Transnational Legal Talent)。具体来说就是:

1、有扎实的法律基础和法律技能组合;

2.  能够理解国外法律体系的基本特点,理解国外法律和中国法律之间的差异;

3. 能够使用英文作为工作语言;

4.  具备跟境外律师进行无障碍沟通的能力。


       我们怎么成为这样的法律人才呢?我觉得还是要靠学习和实践。


     首先,我们需要努力学习中外的法律体系和具体的部门法知识。扎实的大陆法系的法律知识是基础。在学习海外的法律知识方面,如果能出国攻读海外的学位,当然是最系统的学习方法,如果没有这样的时间和财力,现在互联网上的资源还是非常丰富的,我们是可以用很低的成本获得这些资源的。关键的还是要具备比较强的学习和研究能力。


     第二,在学到了海外的法律知识之后,我们还需要有实践的机会。能够运用英文进行涉外法律工作的实践和锻炼(如英文合同的审核、海外法律研究、海外案件的处理),并且事后进行反思和输出,比如说写一些总结和复盘的文章。中国出海企业公司的涉外法务,其实是有很多的机会来研究和处理海外的法律事务的,根据企业的海外经营的区域和经营模式不同,涉外法务的朋友会接触过国外的公司法、劳动法、知识产权法、外商投资法、土地法、反垄断法等各个领域的法律法规,如果英文能力出众,并且能跟境外律师清晰沟通,还是有好的锻炼和发展的机会的。


     我相信只要我们有一个清晰的目标,找准机会和路线,我们就有机会成为优秀的环球法律人。欢迎有同样想法的法律人找我交流,可以加我的微信175844371. 我希望通过我的努力帮助涉外法务的社群都能获得发展和提升。

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