合规时代，单位刑不刑？
企业合规管理最基础的工作就是要避免企业违反国家法律、法规以及国家政策，不受法律的制裁。企业是个人之集合体，企业不合规的行为根本上是员工违反法律法规政策规定，反之，员工违反法律法规政策的行为，也会成为企业管理的法律陷阱。雀巢员工侵犯公民个人信息案，被誉为合规无罪抗辩第一案，雀巢公司通过其已有的合规制度，将公司与员工的违法行为进行了有效的切割，将单位责任和员工的个人责任进行切割，避免了公司陷入“单位犯
法务实务
微信客户群属于商业秘密吗？
随着微信的广泛使用，微信的宣传、营销功能也受到了大家的青睐，不少企业为了推广销售产品，专门建立了微信客户群，用于产品介绍、客户下单等。有人不禁要问微信客户群是否属于商业秘密呢？那么就先请看下面的新闻案例：
浅谈互联网广告中互联网信息服务提供者的法律责任
何为互联网广告？互联网广告，是指通过网站、网页、互联网应用程序等互联网媒介，以文字、图片、音频、视频或者其他形式，直接或者间接地推销商品或者提供服务的商业广告。与传统的四大传播媒体（报纸、杂志、电视、广播）广告及备受垂青的户外广告相比，互联网广告具有得天独厚的传播优势，是实施现代营销媒体战略的重要一部分。
公司法务部有权调查员工吗？
作为一家企业，企业内控和企业合规是非常重要的，而公司法务部在这方面有很大的作用。那么，公司法务部有权调查员工吗？这是一个值得探讨的问题。本文将从多个角度来分析这一问题。
IPO杂谈17：IPO审核中关于亲属间股权转让是否构成代持的问题
通过前面几篇关于代持问题的杂谈，我们知道股份代持是红线问题，IPO上市之前必须清理还原或解除。通常监管机构会关注发行人股东与发行人实际控制人、董监高、主要客户、供应商及主要股东、发行中介机构相关人员之间是否存在关联关系、代持关系或其他利益安排。前述几种关系被关注可以理解，那么，若是发行人股东亲属之间转让，是否有可能被关注构成代持呢？我们还是通过几个案例来分析
解密企业法律事务与企业治理的关系
在当今商业世界中，企业法律事务和企业治理是两个不可分割的概念，它们共同推进了企业的可持续发展。企业法律事务是指法律专业人士负责处理的与企业有关的法律事宜，例如合规、纠纷解决、合同和知识产权等。企业治理指的是企业内部管理的体系和规则，这些规则旨在确保企业的持续稳定和高效运作。当这些因素相互配合时，它们可以共同促进企业的发展和保护企业利益。本文将探讨企业法律事务和企业治理之间的密切关系，以及这对企业的
劳动人事| 用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资?
前言《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”据此，若用人单位在劳动合同规定的正常工作时间之外额外安排劳动者工作，应当向劳动者支付加班工资。同时，《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”在实践中，对于加班时间
企业合规管理体系的监督考核机制
随着市场经济的不断发展和国际化程度的不断提高，企业面临的法律法规和行业规范越来越多，如何确保企业合规经营、合规管理成为了企业生存和发展的重要问题。企业合规管理体系是指企业在经营过程中，通过制度化、程序化、规范化的方式，对合规风险进行识别、评估、控制和监督的一系列管理措施。企业合规管理体系的建立和有效运行，对于提高企业的经营效率、降低经营风险、维护企业的声誉和市场地位具有重要意义。
IPO杂谈20：ESG对拟IPO企业的影响
ESG在资本市场是一个非常火的话题，我们从实践中来看，ESG其实已经不仅仅是一个话题而已，在某些证券交易所是被纳入强制披露的内容.
《网络安全法讲义》 第九章 网络安全监测预警与应急处置制度
网络安全法第五章监测预警与应急处置包含第五十一条至第五十八条，主要涉及网络安全监测预警与信息通报制度、关键信息基础设施的网络安全监测预警与信息通报制度、网络安全风险预警措施、网络安全应急处置制度、网络安全监督管理约谈制度、突发事件和生产安全事故的处置、网络通信的临时限制措施等。本章对此进行讨论。
科创板IPO知识产权管理及风控防控之简思
目前，科创板IPO由于知识产权诉讼而上市终止或失败案例比比皆是，企业做好IPO前知识产权风控管理甚为重要。科创板甚为关注企业的创新能力和无形资产构成，尤其是发明专利在企业主营业务产品中的转化运营，企业应在上市前2年做好专利知识产权布局运筹工作。
劳动人事 | 用人单位能否单方面要求劳动者加班加点？
前言《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”据此，通常而言，用人单位若因生产经营需要延长劳动工作时间
