发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
法务实务
IPO杂谈20：ESG对拟IPO企业的影响
ESG在资本市场是一个非常火的话题，我们从实践中来看，ESG其实已经不仅仅是一个话题而已，在某些证券交易所是被纳入强制披露的内容.
《网络安全法讲义》第六章 个人信息保护制度（下）
本章讨论个人信息保护制度，具体包括我国个人信息保护的法律体系、个人信息保护制度概述、《个人信息保护法》概述、个人信息保护的具体规则、移动互联网应用程序（App）收集使用个人信息的专项治理等。
IPO杂谈17：IPO审核中关于亲属间股权转让是否构成代持的问题
通过前面几篇关于代持问题的杂谈，我们知道股份代持是红线问题，IPO上市之前必须清理还原或解除。通常监管机构会关注发行人股东与发行人实际控制人、董监高、主要客户、供应商及主要股东、发行中介机构相关人员之间是否存在关联关系、代持关系或其他利益安排。前述几种关系被关注可以理解，那么，若是发行人股东亲属之间转让，是否有可能被关注构成代持呢？我们还是通过几个案例来分析
浅议专利申请中优先权的使用
中国的专利申请遵循先申请原则，即对于一个同样的发明创造，在理论上只能授予一项专利权，因此，如果两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利，专利权授予最先申请的人；如果两个及两个以上申请人在同一天就同样的发明创造进行专利申请，应当在收到国务院专利行政部门的通知后自行协商确定申请人，协商不成的都进行驳回申请。从以上专利制度可以知道，企业在研发创新过程的专利保护中，需要特别留意提交专利申请的时
如何防止公司有偷税漏税的行为发生？
防止公司偷税漏税应从内部管理、员工培训、沟通合作、财务审计、合规监督等方面全面入手，建立完善的财务和税务管理体系，做好全员的预防和治理工作，使企业在合规经营的基础上，取得可靠的经济效益。
《网络安全法讲义》第七章 违法信息监管制度
本章讨论违法信息监管制度，具体包括违法信息监管制度概述、网络使用者的一般义务、网络运营者处置违法信息的义务、网络运营者建立投诉举报制度、网络运营者配合监督检查的义务、国家对违法信息的监督管理等。
公司法务部有权调查员工吗？
作为一家企业，企业内控和企业合规是非常重要的，而公司法务部在这方面有很大的作用。那么，公司法务部有权调查员工吗？这是一个值得探讨的问题。本文将从多个角度来分析这一问题。
浅谈互联网广告中互联网信息服务提供者的法律责任
何为互联网广告？互联网广告，是指通过网站、网页、互联网应用程序等互联网媒介，以文字、图片、音频、视频或者其他形式，直接或者间接地推销商品或者提供服务的商业广告。与传统的四大传播媒体（报纸、杂志、电视、广播）广告及备受垂青的户外广告相比，互联网广告具有得天独厚的传播优势，是实施现代营销媒体战略的重要一部分。
企业法务合规培训的重要性质与方法
随着企业的不断发展，法规越来越复杂，企业管理变得愈发严格，企业法务合规培训已经成为了企业管理中必不可少的一环。企业要求员工必须遵守法律法规，但很多员工并不了解这些规定，或者仅仅知道一些皮毛，因此企业必须开展合规培训，提高员工法律意识及遵纪守法的能力，从而保障企业的合法经营以及员工的权益和利益。本文将从企业法务、合规培训等方面阐述企业法务合规培训的重要性质与方法。
国际合资企业法律分享（一）MOU的法律地位
随着中国企业在境外设立合资企业越来越多，结合英国法仍是目前的主要游戏规则依据，笔者会结合英国权威著作Hewitt on Joint Ventures介绍一些重要的内容。在很多国际合资企业中，各合资方通常会将基本的理念体现在意向书、谅解备忘录等文件中。
解密企业法律事务与企业治理的关系
在当今商业世界中，企业法律事务和企业治理是两个不可分割的概念，它们共同推进了企业的可持续发展。企业法律事务是指法律专业人士负责处理的与企业有关的法律事宜，例如合规、纠纷解决、合同和知识产权等。企业治理指的是企业内部管理的体系和规则，这些规则旨在确保企业的持续稳定和高效运作。当这些因素相互配合时，它们可以共同促进企业的发展和保护企业利益。本文将探讨企业法律事务和企业治理之间的密切关系，以及这对企业的
