开源生态下如何搭建属于自己的朋友圈？
开源技术表面上是无门槛的全面开放，但可以预见，开源技术所带来的行业融入与技术全球化，使得开源生态将成为新主流。对于大部分软件和半导体行业的企业来说，开源的第一步是自身主导的“中心化”白盒商业许可，从“中心化”的朋友圈开源到“去中心化”的完全开源。
法务实务
要求员工签合同，员工不签，也要支付二倍工资？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，是不是只要自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就一定要向劳动者支付二倍工资呢？
风控管理在企业法务中的作用和挑战
随着社会发展和经济变迁，企业在经营过程中面临着各种风险和挑战。因此，风险管理对于企业来说至关重要。风险管理不仅需要依靠企业自身的经验和技能，也需要合理的法律保障。企业法务的角色在风险管理中起着较为重要的作用，而风险控制恰好是企业法务的重要职责之一。本文将探讨风控管理在企业法务中的作用和挑战。
《网络安全法讲义》第四章 网络运行安全制度一般规定（下）
本讲义由上海国瓴律师事务所名誉主任、上海交通大学网络空间治理研究中心主任寿步教授撰写，内容取材于2016年11月我国网络安全法发布以来至2023年2月底期间的相关规范性文件，权威性高，实用性强，可供关心网络安全法律政策的读者阅读。连载共13篇。
我眼中的《毒舌律师》
9月16、17日，我国2023年司法考试拉开了序幕并分批次顺利举行，据悉，此次考试报名近86万人，学生参考率75.01%，全国大多数省（区、市）报考人数和参考率均达历史新高。届时，相信又有一批怀揣着梦想的有志之士投身律师行业，选择成为一名律师。基于一直以来大众对律师的刻板印象以及如《状王宋世杰》、《审死官》等影视作品的渲染，时至今日，仍有不少人谈及律师，往往脱离现实，忽视更深层次的东西，而直接将“
浅议专利侵权中判赔金额的确定
在专利侵权的诉讼案件中，当经过侵权比对确定发生专利侵权后，法院需要确定由于专利侵权产生的赔偿金额，在具体确定赔偿金额中不能拍脑袋确定，那在司法判例中，如何确定专利侵权的判赔金额呢？接下来笔者介绍一下侵犯专利权的赔偿数额的确定方法。
看个人信息处理的“单独同意”规则的适用与新规定
近年来，随着云计算、大数据、区块链、5G、人工智能等新一代信息通信技术的快速发展和应用普及，促进了互联网与传统实体经济的融合，数字经济的高速增长也在无形中增加了对公民的个人信息的收集、加工、使用， App过度收集个人信息、大数据杀熟等问题层出不穷。2021年至2022年，我国互联网普及率已超过70%，持续排名全球第一网民大国。加强个人信息保护逐渐成为国家、群众密切关注的重大迫切问题。社会各
浅议专利分案申请制度
对于判断分案申请是否超出原申请记载的范围有一个直观的认识，笔者认为，创新主体在进行研发创新的保护时，可以根据公司的发展阶段，充分考虑自身的处境和需求，选择最适合自身的方式进行专利的分案申请；并且在形成分案专利的技术方案时，需要注意技术方案修改的尺度，避免修改超范围，以提高专利布局的效率。
内控管理在法律工作中的必要性与实施策略
随着市场竞争的加剧，企业对法律合规的要求越来越高。企业合规需要遵守法律法规，避免欺诈、贪污等行为，保护企业及客户的利益。内控管理作为管理方法之一，在企业合规的工作中具有着不可替代的重要作用。本文将从内控管理在法律工作中的必要性和实施策略两个方面展开探讨。
面对虚假广告的行政处罚，企业如何应对
广告是企业向社会推销自己的产品或服务的重要方式，是作为企业传播产品或服务信息，促进消费者购买的重要手段。同时正向的广告宣传也能提高企业的社会知名度及企业形象，从而带动企业其他经济发展。然而随着广告业的持续发展和市场竞争的不断加剧，虚假广告漫天飞舞，严重干扰了国家对广告的管理秩序，侵犯其他商品生产者、经营者和消费者的利益。
劳动人事 | 用人单位能否单方面要求劳动者加班加点？
前言《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”据此，通常而言，用人单位若因生产经营需要延长劳动工作时间
IPO杂谈13：IPO审核中发现多次委托持股、增资未办手续怎么办？
上次说了在IPO审核过程中，股权代持的存在会导致股权不清晰引发纠纷继而影响公司股权结构的稳定，所以股权代持问题在申报之前必须清理。企业在历史沿革冲若有代持的存在也属正常，在申报前进行彻底清理即可。
浅谈法务如何参与墨西哥公司筹建（下篇）
承接《浅谈法务如何参与墨西哥公司筹建》上篇，笔者将在本文篇幅中，初步介绍IMMEX申请、海外雇佣与墨西哥劳动法、工厂装修以及EHS合规这四个话题，并在其中穿插笔者承接这几项工作时所收获的一些心得体会。
