淺議知識產權侵權中懲罰性賠償的適用
國家設立懲罰性賠償制度的目的是想通過對知識產權從嚴保護，對知識產權惡意侵權行為從重處理，來打擊類似的惡意嚴重侵權行為，以此來強化法律的威慑力，並通過這種懲罰性賠償的侵權判例，來對實施相同或相似侵權行為的人進行警醒，最終期望對創新活動進行有效保護。
法務實務
開源生態下如何搭建屬於自己的朋友圈？
開源技術表面上是無門槛的全面開放，但可以預見，開源技術所帶來的行業融入與技術全球化，使得開源生態將成為新主流。對於大部分軟件和半導體行業的企業來說，開源的第一步是自身主導的“中心化”白盒商業許可，從“中心化”的朋友圈開源到“去中心化”的完全開源。
國際合資企業法律分享（一）MOU的法律地位
隨著中國企業在境外設立合資企業越來越多，結合英國法仍是目前的主要遊戲規則依據，筆者會結合英國權威著作Hewitt on Joint Ventures介紹一些重要的內容。在很多國際合資企業中，各合資方通常會將基本的理念體現在意向書、諒解備忘錄等文件中。
瓜哥講股：楊幂會如何退出嘉行傳媒？
瓜哥無意間刷到一條熱搜，說楊幂官宣與嘉行傳媒解約。原本對娛樂圈事情不甚關注的我，這次關注到了“嘉行傳媒估值一度高達50億元，楊幂是第三大股東”。嘉行傳媒（“西安嘉行影視傳媒股份有限公司”的簡稱）因股東中有楊幂及旗下擁有諸多知名藝人，一直以來備受外界關注。公司自2014年成立至今，旗下擁有迪麗熱巴、張雲龍、高偉光等知名藝人，打造出多部爆款影視作品。楊幂也是嘉行傳媒的頂梁柱，曾出演《神雕俠侶》《小時代
模具制作合同的知識產權風險防控
模具制作合同是制模方根據定作人的需求，為產品制作模具的合同。為了制作符合要求的模具，相關方進行開發或研究，並因此產生模具的知識產權，如專利權等。在模具制作合同中，需要注意知識產權的風險防控，避免侵權風險，因此知識產權保護的條款就顯得尤為重要。模具的知識產權指的是模具圖紙及生產技術的知識產權，本文僅從圖紙設計的角度去考慮知識產權的保護。模具一般是由定作人或制模方出具圖紙，或雙方共同設計，無論模具圖紙
非貨幣性資產在投資或交換時的估值說明
當前資本市場運行模式下，企業並購投資成為市場擴大生產範圍、優化資產結構的重要渠道。隨著時間的推移，越來越多的企業已不只是單純想通過合並方式獲取被合並方的直接分紅，而是自身的無形資產或生產線、項目組投資到對方公司換取股權，一方面獲得分紅收益，另一方面合並方優秀的生產技術對被合並單位投資，可以幫助被合並方企業創造更多收益。除了企業並購投資方式，部分企業還會采用以物換物的方式進行資產重整，以無形資產換取
如何防止公司有偷稅漏稅的行為發生？
防止公司偷稅漏稅應從內部管理、員工培訓、溝通合作、財務審計、合規監督等方面全面入手，建立完善的財務和稅務管理體系，做好全員的預防和治理工作，使企業在合規經營的基礎上，取得可靠的經濟效益。
淺析同人作品第一案-金庸訴江南《此間的少年》侵犯著作權案
查良镛（筆名金庸）2016年在天河區人民法院起訴楊治（筆名江南）、聯合出版公司、精典博維公司、廣州購書中心侵犯其著作權及不正當競爭行為，要求前述主體停止侵權、賠禮道歉並賠償損失。天河區人民法院在2018年作出一審判決，認定前述主體不構成侵犯著作權但構成不正當競爭行為，需停止侵權、賠禮道歉並賠償損失。後雙方都不服一審判決進行上訴，查良镛在二審期間不幸逝世，由其妻子林樂怡作為主體繼續主張權利。廣州知識
企業外部法律顧問聘用情況調查，近八成的被調查公司聘請了外部法律顧問
企業外部法律顧問聘用情況調查顯示，近八成的被調查公司聘請了外部法律顧問，超過一半的公司對外部法律顧問的工作表示滿意
公司開展合規宣導的主要內容
合規宣導是企業文化建設的重要組成部分，旨在提高員工的合規意識和合規行為水平，促進企業健康發展。本文將探討合規宣導的主要內容。
IPO雜談23：企業IPO後的估值問題
企業在成功IPO後一般會面臨如何實現更高的資本市場價值的問題（估值），無論是投資者還是上市公司本身，都希望自己能得到較高的估值從而實現一定的回報。
IPO雜談13：IPO審核中發現多次委托持股、增資未辦手續怎麼辦？
上次說了在IPO審核過程中，股權代持的存在會導致股權不清晰引發糾紛繼而影響公司股權結構的穩定，所以股權代持問題在申報之前必須清理。企業在曆史沿革沖若有代持的存在也屬正常，在申報前進行徹底清理即可。
夫妻二人設立的公司能否認定為一人公司？
為保護股東利益，減少股東投資風險，我國《公司法》規定有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。但是，公司股東不可濫用股東權利，否則公司債權人可適用法人人格否認制度，要求股東對公司債務承擔連帶責任。《公司法》第六十三條對一人公司的法人人格獨立制度提出了更為嚴格的規則，即采用了“舉證責任倒置”規則。然而，實務中存在以夫妻二人為股東成立的有限責任公司，似有規避適用一人公司“舉證責任倒置”規則
發年終獎前離職，不享有年終獎規定有效嗎？
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
