IPO雜談21：反壟斷案件中的相關市場界定及與IPO的影響
2021年經濟工作中的八項重點任務之一即是，“強化反壟斷和防止資本無序擴張”，企業要堅決領會中央經濟工作的精神，建立自己的合規體系。
法務實務
論公共場合下的人臉識別-安全教育篇
現如今，人臉識別技術在開展相關管理活動以及個人生活的應用的場景越來越多，我們不得不承認。它的出現給我們的生活帶來了更多便利，一般情況下我們是在主動、知情的情況下采用，隨著該技術的普及，逐漸出現人們在被動的、不知情的狀態下被采集人臉信息的案例。在采集方式上，人臉信息具有直接識別性和方便性。在信息特征上，人臉信息具有獨特性、多維性、不可更改性，但隨著時間推移又具有變化性等多種特征。這些特征也直接決定了人臉識別技術具有複雜性特征。
勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？
前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
關於經濟補償金，HR必須知道這些情況！
根據《勞動合同法》規定，用人單位在某些情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律後果。但是，勞動者存在下列六種情形，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。具體情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人
公司法務在企業合規管理中的作用與重要性質
企業合規是指企業在經營管理過程中，遵守相關法律法規、行業標準和社會道德規範，保證企業經營活動的合法性、規範性和透明度。企業合規涉及到諸多方面，如安全生產、財務管理、稅務管理、信息安全、知識產權保護等。而公司法務在企業合規管理中發揮著重要作用，本文將從公司法務在企業合規管理中的作用和重要性質兩個方面進行探討。
IPO雜談22：IPO中的國有資產交易審批問題
我們知道國有資產交易分三大環節即：評估、審批和進場，今天我們講一下國資交易的審批問題。國資交易的審批問題也是IPO中被重點關注的問題。控制企業增加資本
淺議專利分案申請制度
對於判斷分案申請是否超出原申請記載的範圍有一個直觀的認識，筆者認為，創新主體在進行研發創新的保護時，可以根據公司的發展階段，充分考慮自身的處境和需求，選擇最適合自身的方式進行專利的分案申請；並且在形成分案專利的技術方案時，需要注意技術方案修改的尺度，避免修改超範圍，以提高專利布局的效率。
淺談法務如何參與墨西哥公司籌建（下篇）
承接《淺談法務如何參與墨西哥公司籌建》上篇，筆者將在本文篇幅中，初步介紹IMMEX申請、海外雇傭與墨西哥勞動法、工廠裝修以及EHS合規這四個話題，並在其中穿插筆者承接這幾項工作時所收獲的一些心得體會。
淺議專利侵權中判賠金額的確定
在專利侵權的訴訟案件中，當經過侵權比對確定發生專利侵權後，法院需要確定由於專利侵權產生的賠償金額，在具體確定賠償金額中不能拍腦袋確定，那在司法判例中，如何確定專利侵權的判賠金額呢？接下來筆者介紹一下侵犯專利權的賠償數額的確定方法。
一案涉及多份合同糾紛，管轄權如何確認
企業在合作交易時，往往會簽訂多份合同，簽訂的合同時未關注約定管轄一致。如有一方違約時進入訴訟，就會導致同一案件涉及多份合同，雙方對管轄產生爭議。對於管轄權的爭奪，往往是進入訴訟爭奪的第一步。因法律對此類情況無明確規定，司法實踐中，各地法院處理結果也不一致。本文梳理了不同裁定判例，淺析相關司法裁判規則。
公司法務在合並與收購中的關鍵角色
隨著全球化經濟的發展，投資並購已成為企業發展的主要方式之一。尤其是在市場競爭日益激烈的今天，收購其他企業、整合資源、擴大市場已經成為不少企業不可或缺的一部分。然而，投資並購涉及到眾多的法律問題，因此，在此過程中，公司法務的角色至關重要。
《網絡安全法講義》第四章 網絡運行安全制度一般規定（下）
本講義由上海國瓴律師事務所名譽主任、上海交通大學網絡空間治理研究中心主任壽步教授撰寫，內容取材於2016年11月我國網絡安全法發布以來至2023年2月底期間的相關規範性文件，權威性高，實用性強，可供關心網絡安全法律政策的讀者閱讀。連載共13篇。
內控管理在法律工作中的必要性與實施策略
隨著市場競爭的加劇，企業對法律合規的要求越來越高。企業合規需要遵守法律法規，避免欺詐、貪汙等行為，保護企業及客戶的利益。內控管理作為管理方法之一，在企業合規的工作中具有著不可替代的重要作用。本文將從內控管理在法律工作中的必要性和實施策略兩個方面展開探討。
