內控管理在法律工作中的必要性與實施策略
隨著市場競爭的加劇，企業對法律合規的要求越來越高。企業合規需要遵守法律法規，避免欺詐、貪汙等行為，保護企業及客戶的利益。內控管理作為管理方法之一，在企業合規的工作中具有著不可替代的重要作用。本文將從內控管理在法律工作中的必要性和實施策略兩個方面展開探討。
法務實務
開源生態下如何搭建屬於自己的朋友圈？
開源技術表面上是無門槛的全面開放，但可以預見，開源技術所帶來的行業融入與技術全球化，使得開源生態將成為新主流。對於大部分軟件和半導體行業的企業來說，開源的第一步是自身主導的“中心化”白盒商業許可，從“中心化”的朋友圈開源到“去中心化”的完全開源。
企業合規管理體系的監督考核機制
隨著市場經濟的不斷發展和國際化程度的不斷提高，企業面臨的法律法規和行業規範越來越多，如何確保企業合規經營、合規管理成為了企業生存和發展的重要問題。企業合規管理體系是指企業在經營過程中，通過制度化、程序化、規範化的方式，對合規風險進行識別、評估、控制和監督的一系列管理措施。企業合規管理體系的建立和有效運行，對於提高企業的經營效率、降低經營風險、維護企業的聲譽和市場地位具有重要意義。
發年終獎前離職，不享有年終獎規定有效嗎？
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
淺議專利侵權中判賠金額的確定
在專利侵權的訴訟案件中，當經過侵權比對確定發生專利侵權後，法院需要確定由於專利侵權產生的賠償金額，在具體確定賠償金額中不能拍腦袋確定，那在司法判例中，如何確定專利侵權的判賠金額呢？接下來筆者介紹一下侵犯專利權的賠償數額的確定方法。
模具制作合同的知識產權風險防控
模具制作合同是制模方根據定作人的需求，為產品制作模具的合同。為了制作符合要求的模具，相關方進行開發或研究，並因此產生模具的知識產權，如專利權等。在模具制作合同中，需要注意知識產權的風險防控，避免侵權風險，因此知識產權保護的條款就顯得尤為重要。模具的知識產權指的是模具圖紙及生產技術的知識產權，本文僅從圖紙設計的角度去考慮知識產權的保護。模具一般是由定作人或制模方出具圖紙，或雙方共同設計，無論模具圖紙
電子證據有效存證指南
隨著經濟社會的發展，企業外部廣泛使用郵箱、微信等與客戶或供應商溝通聯絡，內部利用信息化管理系統進行產品全流程管控等。由於這些工具所產生的電子證據具有不穩定性、易篡改性等特點，使得其在後續發生的糾紛中作為證據使用時被采納的可能性大打折扣。為提高電子證據有效存證，特撰寫本存證指南，在民商事領域供企業員工對電子證據的使用和保存作參考指引。
瓜哥講股：楊幂會如何退出嘉行傳媒？
瓜哥無意間刷到一條熱搜，說楊幂官宣與嘉行傳媒解約。原本對娛樂圈事情不甚關注的我，這次關注到了“嘉行傳媒估值一度高達50億元，楊幂是第三大股東”。嘉行傳媒（“西安嘉行影視傳媒股份有限公司”的簡稱）因股東中有楊幂及旗下擁有諸多知名藝人，一直以來備受外界關注。公司自2014年成立至今，旗下擁有迪麗熱巴、張雲龍、高偉光等知名藝人，打造出多部爆款影視作品。楊幂也是嘉行傳媒的頂梁柱，曾出演《神雕俠侶》《小時代
淺議知識產權侵權中懲罰性賠償的適用
國家設立懲罰性賠償制度的目的是想通過對知識產權從嚴保護，對知識產權惡意侵權行為從重處理，來打擊類似的惡意嚴重侵權行為，以此來強化法律的威慑力，並通過這種懲罰性賠償的侵權判例，來對實施相同或相似侵權行為的人進行警醒，最終期望對創新活動進行有效保護。
微信客戶群屬於商業秘密嗎？
隨著微信的廣泛使用，微信的宣傳、營銷功能也受到了大家的青睐，不少企業為了推廣銷售產品，專門建立了微信客戶群，用於產品介紹、客戶下單等。有人不禁要問微信客戶群是否屬於商業秘密呢？那麼就先請看下面的新聞案例：
公司設立合規審計崗位的作用
合規審計是指企業為了確保其經營活動符合法律法規、內部規章制度以及行業標準而進行的一種內部審計活動。合規審計的目的是發現企業在經營活動中存在的合規風險，並提出相應的改進措施，以確保企業的合規性。合規審計的內容包括對企業的合規政策、程序和實踐進行評估，以及對企業的合規風險進行識別、評估和控制。
淺析同人作品第一案-金庸訴江南《此間的少年》侵犯著作權案
查良镛（筆名金庸）2016年在天河區人民法院起訴楊治（筆名江南）、聯合出版公司、精典博維公司、廣州購書中心侵犯其著作權及不正當競爭行為，要求前述主體停止侵權、賠禮道歉並賠償損失。天河區人民法院在2018年作出一審判決，認定前述主體不構成侵犯著作權但構成不正當競爭行為，需停止侵權、賠禮道歉並賠償損失。後雙方都不服一審判決進行上訴，查良镛在二審期間不幸逝世，由其妻子林樂怡作為主體繼續主張權利。廣州知識
勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？
前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
企業法務合規培訓的重要性質與方法
隨著企業的不斷發展，法規越來越複雜，企業管理變得愈發嚴格，企業法務合規培訓已經成為了企業管理中必不可少的一環。企業要求員工必須遵守法律法規，但很多員工並不了解這些規定，或者僅僅知道一些皮毛，因此企業必須開展合規培訓，提高員工法律意識及遵紀守法的能力，從而保障企業的合法經營以及員工的權益和利益。本文將從企業法務、合規培訓等方面闡述企業法務合規培訓的重要性質與方法。
