浅议知识产权侵权中惩罚性赔偿的适用
国家设立惩罚性赔偿制度的目的是想通过对知识产权从严保护，对知识产权恶意侵权行为从重处理，来打击类似的恶意严重侵权行为，以此来强化法律的威慑力，并通过这种惩罚性赔偿的侵权判例，来对实施相同或相似侵权行为的人进行警醒，最终期望对创新活动进行有效保护。
法务实务
开源生态下如何搭建属于自己的朋友圈？
开源技术表面上是无门槛的全面开放，但可以预见，开源技术所带来的行业融入与技术全球化，使得开源生态将成为新主流。对于大部分软件和半导体行业的企业来说，开源的第一步是自身主导的“中心化”白盒商业许可，从“中心化”的朋友圈开源到“去中心化”的完全开源。
国际合资企业法律分享（一）MOU的法律地位
随着中国企业在境外设立合资企业越来越多，结合英国法仍是目前的主要游戏规则依据，笔者会结合英国权威著作Hewitt on Joint Ventures介绍一些重要的内容。在很多国际合资企业中，各合资方通常会将基本的理念体现在意向书、谅解备忘录等文件中。
瓜哥讲股：杨幂会如何退出嘉行传媒？
瓜哥无意间刷到一条热搜，说杨幂官宣与嘉行传媒解约。原本对娱乐圈事情不甚关注的我，这次关注到了“嘉行传媒估值一度高达50亿元，杨幂是第三大股东”。嘉行传媒（“西安嘉行影视传媒股份有限公司”的简称）因股东中有杨幂及旗下拥有诸多知名艺人，一直以来备受外界关注。公司自2014年成立至今，旗下拥有迪丽热巴、张云龙、高伟光等知名艺人，打造出多部爆款影视作品。杨幂也是嘉行传媒的顶梁柱，曾出演《神雕侠侣》《小时代
模具制作合同的知识产权风险防控
模具制作合同是制模方根据定作人的需求，为产品制作模具的合同。为了制作符合要求的模具，相关方进行开发或研究，并因此产生模具的知识产权，如专利权等。在模具制作合同中，需要注意知识产权的风险防控，避免侵权风险，因此知识产权保护的条款就显得尤为重要。模具的知识产权指的是模具图纸及生产技术的知识产权，本文仅从图纸设计的角度去考虑知识产权的保护。模具一般是由定作人或制模方出具图纸，或双方共同设计，无论模具图纸
非货币性资产在投资或交换时的估值说明
当前资本市场运行模式下，企业并购投资成为市场扩大生产范围、优化资产结构的重要渠道。随着时间的推移，越来越多的企业已不只是单纯想通过合并方式获取被合并方的直接分红，而是自身的无形资产或生产线、项目组投资到对方公司换取股权，一方面获得分红收益，另一方面合并方优秀的生产技术对被合并单位投资，可以帮助被合并方企业创造更多收益。除了企业并购投资方式，部分企业还会采用以物换物的方式进行资产重整，以无形资产换取
如何防止公司有偷税漏税的行为发生？
防止公司偷税漏税应从内部管理、员工培训、沟通合作、财务审计、合规监督等方面全面入手，建立完善的财务和税务管理体系，做好全员的预防和治理工作，使企业在合规经营的基础上，取得可靠的经济效益。
浅析同人作品第一案-金庸诉江南《此间的少年》侵犯著作权案
查良镛（笔名金庸）2016年在天河区人民法院起诉杨治（笔名江南）、联合出版公司、精典博维公司、广州购书中心侵犯其著作权及不正当竞争行为，要求前述主体停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。天河区人民法院在2018年作出一审判决，认定前述主体不构成侵犯著作权但构成不正当竞争行为，需停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。后双方都不服一审判决进行上诉，查良镛在二审期间不幸逝世，由其妻子林乐怡作为主体继续主张权利。广州知识
企业外部法律顾问聘用情况调查，近八成的被调查公司聘请了外部法律顾问
企业外部法律顾问聘用情况调查显示，近八成的被调查公司聘请了外部法律顾问，超过一半的公司对外部法律顾问的工作表示满意
公司开展合规宣导的主要内容
合规宣导是企业文化建设的重要组成部分，旨在提高员工的合规意识和合规行为水平，促进企业健康发展。本文将探讨合规宣导的主要内容。
IPO杂谈23：企业IPO后的估值问题
企业在成功IPO后一般会面临如何实现更高的资本市场价值的问题（估值），无论是投资者还是上市公司本身，都希望自己能得到较高的估值从而实现一定的回报。
IPO杂谈13：IPO审核中发现多次委托持股、增资未办手续怎么办？
上次说了在IPO审核过程中，股权代持的存在会导致股权不清晰引发纠纷继而影响公司股权结构的稳定，所以股权代持问题在申报之前必须清理。企业在历史沿革冲若有代持的存在也属正常，在申报前进行彻底清理即可。
夫妻二人设立的公司能否认定为一人公司？
为保护股东利益，减少股东投资风险，我国《公司法》规定有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但是，公司股东不可滥用股东权利，否则公司债权人可适用法人人格否认制度，要求股东对公司债务承担连带责任。《公司法》第六十三条对一人公司的法人人格独立制度提出了更为严格的规则，即采用了“举证责任倒置”规则。然而，实务中存在以夫妻二人为股东成立的有限责任公司，似有规避适用一人公司“举证责任倒置”规则
发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
