关于竞业限制补偿的标准，地方上确实会有一些指导的空间。可以规定 20%，但不能低于地区最低工资。而且还要考虑两个因素，第一是只给 20%是否可能因为过低的补偿，导致离职员工违约的可能性变大。第二是竞业限制的违约责任在实践中法官往往会跟竞业限制补偿挂钩，若补偿太低，获得的违约金可能也比较少。
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竞业协议的补偿上海高院认可的标准是 20%，那么在上海的公司是否可以规定 20%？
关于竞业限制补偿的标准，地方上确实会有一些指导的空间。可以规定 20%，但不能低于地区最低工资。而且还要考虑两个因素，第一是只给 20%是否可能因为过低的补偿，导致离职员工违约的可能性变大。第二是竞业限制的违约责任在实践中法官往往会跟竞业限制补偿挂钩，若补偿太低，获得的违约金可能也比较少。
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