怎么更好证明宏观的变化从而导致了客观的这位员工的这个岗位没了,而不是其他员工?

发布于 2022-11-25 16:31:37

怎么更好证明宏观的变化从而导致了客观的这位员工的这个岗位没了,而不是其他员工?

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LCOUNCIL
LCOUNCIL 2022-11-25
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可以根据客观的因素,例如别的没解雇的人还有项目,而解雇的这位已经项目结束了。尽可能用一些客观的情形来衡量,绩效、能力都不太建议。但是只要这个岗位或者部门存在,这样的解雇风险还是存在的,尤其是该变化是否已经导致劳动合同无法继续履行可能难以证明。

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