首先，实践中大多数公司不会选择对员工脱岗培训。
其次，若公司确实选择进行脱岗培训，则此时员工在培训期间内并非工作状态，期间业绩不应作为绩效考评的基础。公司应当在培训阶段结束、回到原岗位后，再对其进行考评，看其是否达到公司要求的考评标准，此时培训期间销售机会的错失也就不会影响返岗后的业绩与考评。
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若企业决定对业绩未达标的员工进行脱岗培训，导致员工在此期间可能错失销售机会，此时如何处理？
首先，实践中大多数公司不会选择对员工脱岗培训。
其次，若公司确实选择进行脱岗培训，则此时员工在培训期间内并非工作状态，期间业绩不应作为绩效考评的基础。公司应当在培训阶段结束、回到原岗位后，再对其进行考评，看其是否达到公司要求的考评标准，此时培训期间销售机会的错失也就不会影响返岗后的业绩与考评。
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