违约金的约定有很多方式，很多公司的竞业限制违约金一般是和支付的竞业限制的补偿挂钩的，有的约定为 2 倍或者 3 倍，一般而言 3 倍以内被法院调整的概率是比较低的，除此之外违约数额的合理性还是和员工的违约程度相挂钩的，所以要综合判断，如果公司能够举证员工的行为对公司造成了极为重大的损害，就有理由证明更高倍的违约金主张是合理的。
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公司与员工签订竞业限制，员工违反了约定，双方约定的违约金数额的合理性如何确定？
违约金的约定有很多方式，很多公司的竞业限制违约金一般是和支付的竞业限制的补偿挂钩的，有的约定为 2 倍或者 3 倍，一般而言 3 倍以内被法院调整的概率是比较低的，除此之外违约数额的合理性还是和员工的违约程度相挂钩的，所以要综合判断，如果公司能够举证员工的行为对公司造成了极为重大的损害，就有理由证明更高倍的违约金主张是合理的。
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