关联公司之间是彼此相互独立的经济实体，在关联公司间调整员工的劳动关系是不同雇主之间的转移，需要征得员工同意。转移过程可能出现两种方式，一种是先解除员工与原公司之间的劳动关系，此时需要向员工支付经济补偿金，员工与新公司建立劳动关系后，新公司对其在原公司的工龄不再计算。若并未向员工支付经济补偿金，则转移后新公司需要承继该员工在原公司的工龄。此外，虽然法律并未明文规定，然而为避免对员工产生重大不利影响，在员工与原单位已经约定了试用期的情况下，不建议新公司在与员工签署劳动合同时再次约定试用期。
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