这个问题听起来有点尖锐,但是不管是内行(法律工作者),还是外行(比如说公司里面的业务部门,销售,研发或者HR), 都有必要知道一个评判标准,最后才好判断这个法务给的意见是否可以接受,意见是否靠谱。
      我说说我对这个问题的看法。
  1. 具有扎实的法律功底。具体来说,就是这个法务在法律研究方面能否找到跟争议问题相关的正确的法规,是否可以梳理出能得到法院支持和认可的规则。

  2. 良好的表达能力。在沟通表达方面是否能将法律规则和事实陈述清楚,表达是否清晰和有说服力。这个主要体现在书面写作和口头表达上,写出来的文字和说出来的话是否条理清楚有逻辑。

  3. 对商业、行业和人性有深刻的理解。专业的法务能够把握住真正的风险,并且合理的评估风险发生的概率,然后采取了合适的措施对风险进行管理。这个就要求法务具有一定的实务经验甚至是从事过商务活动的经验,而不能仅仅拘泥于理论上的分析。

  4. 具备解决问题和提出解决方案的能力。专业的法务不仅仅提出问题和风险,而是需要提出解决风险和问题的方案。好的风险的解决方案是能够兼顾到公司取得商业利益的需求以及风险管理的需求, 在这两者中达到平衡的解决方案。


      以上就是我判断一个法务是否专业的标准。如果是基于这些标准来选拔人才,在面试的时候,作为面试官,可以让候选人介绍自己过往的成功案例,并且让其介绍相关的法律问题是什么,他作出的价值或者贡献是什么,有没有提出什么解决方案,通过案例来获得作出判断的有用信息。

本文转自微信公众号:法务经理人

点赞(0)

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论

微信小程序

微信扫一扫体验

立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部