法务实务
知名企业实例拆解：如何编制一个实用有效的合规手册
2022年，是中央企业合规管理强化年，是最高检推动涉案企业合规改革试点全面推开年，也是司法部要求加强律师参与企业合规管理工作的启动之年。自2021年12月3日起国资委就强化年工作相继印发《关于开展中央企业“合规管理强化年”工作的通知》《关于加强中央企业合规管理有关事项的通知》等文件多次部署落实合规工作。《中央企业合规管理办法（征求意见稿）》的正式面世，把央企合规管理改革推向新的高度，合规管理逐
增资协议不可忽视的10个审查点
编者按：增资协议，是指目标公司与增资方签署的协议，约定增资金额、股权比例、增资的缴付、验资、变更登记等事项。这里的目标公司是有限责任公司；增资方可能是原股东，也可能是新股东。本文采用了《合同起草审查指南：三观四步法》，从宏观、中观、微观三个层次分别对增资协议进行分析，阐明增资协议起草与审查过程中不可忽视的要点。-1-宏观-合同主体1.增资协议应由目标公司与增资方签署。（1）增加注册资本是公司的行为
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那些年——公司故事 第[1]期 公司解散
在公司的发展中，经常出现三种情况：一、大股东把公司做大了，想更多的争取控制权；二、小股东把公司做大了，觉得孩子养大了，是为别人养的；三、股东之间对公司的经营理念或决策事项意见不同，产生分歧甚至矛盾激化。这些情况往往造成公司处于僵局，公司经营管理困难，表现出来的状态就是长期公司无法召开股东会、董事会或者即使能够召开，也无法达成决议。一、公司的法定解散条件根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定
个人信息保护与企业用工合规问题研究
信息技术发展，大数据时代到来，个人信息保护已经刻不容缓。随着《网络安全法》、《数据安全法》和《个人信息保护法》的生效，我国在网络安全和数据保护方面有了体系性的法律规定。企业在日常管理和经营活动中必然要涉及到处理员工个人信息的情况。大数据时代，企业需要收集、处理的信息，除了传统的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息外，如今还包括有关员工的婚育、银行账户、指纹、面部特征、学历学位、资质证照、亲属相关信
从发布到实施：合规手册落地执行的操作指引
何为合规手册？如何正确理解合规手册的定位？这是一个“看起来简单、说清楚不易”的话题。应该认识到，合规手册不是企业合规制度的汇编，亦难以起到针对个别重点领域制订的合规指南/指引所具备的“说明书”作用，企业无法亦不应依赖合规手册对具体业务开展合规管理。用一句话来说，合规手册是企业合规文化、理念及价值观高度凝练的产物，是企业合规形象的外在展示平台，是企业合规管理中所必须遵循的“基本法”。作为企业合
招聘管理之offer常见问题分析
前言据教育部统计，今年高校毕业生超过了1000万人，同比增加167万人。中央及各级地方政府召开了多次专题会议 ，“稳就业”“保就业”显然已经成为社会各方面都关心的民生工程。尽管如此，今年春季开学以来，上海、北京、吉林等地疫情反复，高校毕业生就业面临严峻复杂的形势，就业难不说甚至于用人单位发出offer后“反悔”的情况也是屡见不鲜。本文将offer常见问题作出法律实务分析，以期帮助用人单位在招聘环节
