法務實務
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那些年——公司故事 第[1]期 公司解散
在公司的發展中，經常出現三種情況：一、大股東把公司做大了，想更多的爭取控制權；二、小股東把公司做大了，覺得孩子養大了，是為別人養的；三、股東之間對公司的經營理念或決策事項意見不同，產生分歧甚至矛盾激化。這些情況往往造成公司處於僵局，公司經營管理困難，表現出來的狀態就是長期公司無法召開股東會、董事會或者即使能夠召開，也無法達成決議。一、公司的法定解散條件根據《中華人民共和國公司法》第一百八十二條規定
增資協議不可忽視的10個審查點
編者按：增資協議，是指目標公司與增資方簽署的協議，約定增資金額、股權比例、增資的繳付、驗資、變更登記等事項。這裡的目標公司是有限責任公司；增資方可能是原股東，也可能是新股東。本文采用了《合同起草審查指南：三觀四步法》，從宏觀、中觀、微觀三個層次分別對增資協議進行分析，闡明增資協議起草與審查過程中不可忽視的要點。-1-宏觀-合同主體1.增資協議應由目標公司與增資方簽署。（1）增加注冊資本是公司的行為
知名企業實例拆解：如何編制一個實用有效的合規手冊
2022年，是中央企業合規管理強化年，是最高檢推動涉案企業合規改革試點全面推開年，也是司法部要求加強律師參與企業合規管理工作的啟動之年。自2021年12月3日起國資委就強化年工作相繼印發《關於開展中央企業“合規管理強化年”工作的通知》《關於加強中央企業合規管理有關事項的通知》等文件多次部署落實合規工作。《中央企業合規管理辦法（征求意見稿）》的正式面世，把央企合規管理改革推向新的高度，合規管理逐
個人信息保護與企業用工合規問題研究
信息技術發展，大數據時代到來，個人信息保護已經刻不容緩。隨著《網絡安全法》、《數據安全法》和《個人信息保護法》的生效，我國在網絡安全和數據保護方面有了體系性的法律規定。企業在日常管理和經營活動中必然要涉及到處理員工個人信息的情況。大數據時代，企業需要收集、處理的信息，除了傳統的姓名、性別、年齡、身份證號等基本信息外，如今還包括有關員工的婚育、銀行賬戶、指紋、面部特征、學曆學位、資質證照、親屬相關信
從發布到實施：合規手冊落地執行的操作指引
何為合規手冊？如何正確理解合規手冊的定位？這是一個“看起來簡單、說清楚不易”的話題。應該認識到，合規手冊不是企業合規制度的匯編，亦難以起到針對個別重點領域制訂的合規指南/指引所具備的“說明書”作用，企業無法亦不應依賴合規手冊對具體業務開展合規管理。用一句話來說，合規手冊是企業合規文化、理念及價值觀高度凝練的產物，是企業合規形象的外在展示平臺，是企業合規管理中所必須遵循的“基本法”。作為企業合
招聘管理之offer常見問題分析
前言據教育部統計，今年高校畢業生超過了1000萬人，同比增加167萬人。中央及各級地方政府召開了多次專題會議 ，“穩就業”“保就業”顯然已經成為社會各方面都關心的民生工程。盡管如此，今年春季開學以來，上海、北京、吉林等地疫情反複，高校畢業生就業面臨嚴峻複雜的形勢，就業難不說甚至於用人單位發出offer後“反悔”的情況也是屢見不鮮。本文將offer常見問題作出法律實務分析，以期幫助用人單位在招聘環節
