手把手教你擬定勞動合同！
勞動合同，作為勞動關系中最常見、最基礎的法律文件，是勞動關系權利義務的總括。制定並簽署一份完善的勞動合同，對用人單位來說意義重大。實務中，用人單位不簽訂勞動合同、以勞務合同冒充勞動合同、勞動合同粗制濫造無法保護用人單位合法權益的現象屢見不鮮。本文特匯總、整理勞動合同擬定“十三步法”，供用人單位參考、適用。01員工分類要先行制定勞動合同前，必須對員工進行具體分類。實務中，用人單位往往對本單位職工不加
法務實務
案例檢索：“找不到”也可“不再找”
上文《案例檢索遇瓶頸，該如何繼續？》提到，“找不到案例”可能是因為檢索條件不精準，或者檢索時數據庫中暫時沒有案例，我們可以“繼續找案例”調整條件繼續檢索、訂閱條件關注更新。可是，窮盡檢索條件仍然有可能勞而無獲，後續案例的更新在當下又顯得遙不可及，我們難道非要無休止地投入時間精力“不找到案例不罷休”嗎？
如何找到靠譜的海外律師？
中國公司要出海發展，找個當地律師作為法律上的參謀必不可少，那問題就來了，怎麼找到合適的海外律師呢？我說幾個用過的方法分享給大家：國內合作律師推薦。一般來說，做國際業務的國內律師事務所都會有長期合作的外國合作夥伴，這些合作夥伴也是經過國內律所精挑細選的，所以互相之間的信任度還是會比較高的。
法總思享會 | 如何防範投資並購法律風險？
如何防範投資並購法律風險？2021年4月23日，亞太法務聯盟聯合廣東德賽集團有限公司共同舉辦了第九期法總思享會，探討投資並購法律風險防範之道。
員工離職後挖走我們的客戶怎麼辦？
2021年4月8日，亞太法務聯盟邀請天冊律師事務所合夥人、杭州市律師協會知識產權委員會主任羅雲律師就“客戶名單的司法保護”這一主題進行授課，並講解一線實務案例。
案例檢索遇瓶頸，該如何繼續？
類案檢索是律師說服法官支持己方觀點的一個重要途徑，甚至是實務中的必備環節。但是，在浩如煙海的裁判案例當中，“找不到”合適的案例，很可能成為困擾律師的一大問題。今日文章，作者將針對案例檢索中“找不到”的情形，提出幾點“繼續找”的方法，以供參考。
一篇文章說透“仲裁與訴訟的利弊及選擇”
近日，筆者所接觸的一個批量案件經過法院審理並勝訴，相同的案件，之前曾在某仲裁委審理並敗訴。拋開人為因素，法官審案會考慮公平原則，仲裁員則完全依據雙方的約定，由此產生不同裁判結果。發生爭議後到底是選擇訴訟還是仲裁？筆者在全國辦理過很多商事仲裁案件，這是筆者經常思考的問題。
二審案件發回重審的 79 個裁判理據與規則梳理
《民事訴訟法》第一百七十七條第一款第四項規定了二審上訴案件存在嚴重違反法定程序的情形應當發回重審，但對於認定“嚴重違反”的具體情節，除了法條規定的遺漏當事人和違法缺席判決兩種情形之外，其餘情形能否發回重審仍要依據個案情況具體確定。
企業合規意識培育的創新途徑
在當今社會，企業合規意識的培育已經成為企業發展的必然要求。合規意識是指企業對法律法規、行業規範、道德準則等具有自覺遵守和執行的意識。然而，企業合規意識的培育並非易事，需要通過多種途徑和方法進行創新，以提高企業的合規意識和能力。
個人信息保護合規要點--調用系統權限
調用系統權限是收集相關個人信息的必要條件，所以違法違規收集個人信息往往與違規調用系統權限有關，本文將對App調用系統權限的合規要求進行梳理，旨在幫助您在調用系統權限時做到心中有數。
法總思享會 | 走進北仲：探討企業合同標準化管理
2021年4月2日，亞太法務聯盟、法天使、北京仲裁委員會（北京國際仲裁中心）、威科集團、法律先生共同舉辦了第二期法總派，走進北京仲裁委員會（北京國際仲裁中心），與多位首席法務官共同探討企業合同標準化管理相關問題。
法總思享會 | 企業合規管理信息化
為更好地幫助企業內部控制與全面風險管理系統建設，2021年4月9日，亞太法務聯盟特舉辦第八期法總思享會活動，本次活動的主題是：企業合規管理信息化。
公司風險管理組織架構的設計
風險管理是現代企業的重要組成部分，它涉及到企業的各個方面，包括戰略規劃、運營、財務、人力資源等。風險管理的目的是為了降低企業面臨的各種風險，提高企業的穩定性和可持續性。為了有效地實施風險管理，企業需要建立一個有效的風險管理組織架構。本文將探討公司風險管理組織架構的設計。
