强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?

发布于 2023-10-17 17:13:06

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职场阿三
职场阿三 劳动合同法专家 2023-10-17
这家伙很懒,什么也没写!

根据《劳动合同法》第 38 条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的,劳动者可以解除劳动合同。

如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣, 存在安全隐患或漏洞, 有可能给劳动者的 安全带来威胁; 或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符, 劳动者都可以以此理由 提出解除劳动合同。

用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利, 让劳动者失去赖 以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。

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