劳动法劳动派遣

用人单位与用工单位的劳务派遣服务协议中，约定了被派遣员工每周末固定休息2天，现用工单位要更改休息制度，该如何操作？

发布于 2022-12-06 11:09:59

用人单位与用工单位的劳务派遣服务协议中，约定了被派遣员工每周末为固定休息日休2天；现在用工单位因为要更改休息制度，每周休一天另外一天给加班工资；但被派遣员工对此拒不接受，并且索要离职补偿。这种情况下，用工单位需要如何操作才比较合适恰当呀。

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法总荟 2022-12-06

法总荟——法律人资料库。旨在为法律人、法律科技从业者提供一个私密、提升的新型学习平台，促使各方成员彼此沟通需求、建立信任、产生价值、解决问题。

如果劳动者仅仅是因为用工单位安排加班拒不接受而离职，并且以此为由要求支付经济补偿金的，建议用工单位积极应诉（裁），争取驳回她的仲裁请求或者诉讼请求

2 个回答

法务部观察 2022-12-06

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戴锋

这家伙很懒，什么也没写！

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