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執法人員有權拷貝企業工作人員的手機裡的所有資料嗎？裡面包括員工個人的私人信息。

個人信息保護法 個人隱私權
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如果員工身份比較特殊，如是前雇主的法人代表等，錄用的話會有什麼風險嗎？

企業合規 用工風險
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反壟斷調查立案調查的流程？

反壟斷 反壟斷法
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關聯公司的定義是？有持股比例的要求嗎？

企業合規
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簽署競業限制期間，如果公司沒有支付補償金，該競業限制協議會自動失效嗎？

勞動法 競業限制
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如何區別管理人職責和執行事務人職責？

投資管理 GP
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因疫情影響未按時簽訂《商品房買賣合同》，守約方能否解除《認購協議》並向對方主張定金責任？

買賣合同 房屋買賣
1 解決

房屋買賣合同糾紛的案例，房屋存在違建，出售人未明確告知買受人，雙方的購買合同還可以被認定有效嗎？

買賣合同 房屋買賣
1 解決

請問疫情期間訂立合同有什麼注意事項或建議？

合同
1 解決

因疫情影響，涉及到房屋買賣的問題，是否屬於不可抗力，是否能免除相關的違約責任呢？

不可抗力
1 解決

如果聘請知名主播對我司產品提供直播推薦、帶貨等行為，是否可以認定其為我司的代言人？

品牌代言
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期權的情況下，員工與用人單位因是否符合行權條件發生爭議，其是否滿足行權條件的舉證責任是在員工還是用人單位？

勞動法 股權激勵
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員工違紀，公司收回期權所得，有法院支持的判例嗎？

勞動法 股權激勵
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激勵對象提前離職，其是否仍受到股權激勵中的服務期條款的約束？

股權激勵
1 解決

股權激勵在薪酬結構中的比例是否會影響其性質，進而影響對法律關系認定的判斷呢？

股權激勵
1 解決

在面對代言人出現重大輿論後，應如何做可以合規的降低其對品牌的後續影響

企業合規
1 解決

對於激勵對象的勞動關系解除或終止時，企業是否有權強制要求其轉讓激勵股權？

勞動法 股權激勵
1 解決

用哪種訴由或者方式打更好，打贏的概率或者案子有多少呢？

商業秘密 訴訟 知識產權
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雇傭的學生工（非勞動關系）被隔離在公司，隔離期間算不算工時？應怎麼算？

勞動法
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若不能出現最終解釋權的字樣，能否寫成“在法律允許的範圍內由 XX 負責解釋”？

企業合規 最終解釋權

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