涉及勞動者的競業限制解除協議解除權的問題，法律規定因非勞動者的原因，用人單位三個月沒有支付競業限制補償，勞動者有權解除競業限制協議。
關於解除方式是否為自動失效，司法實踐中有三種觀點。第一種是需要書面通知；第二種是要求提起仲裁或訴訟通過司法途徑來確認解除；第三種是離職員工直接入職競爭對手公司，用這種行為表示解除。建議不論是勞動者還是用人單位，從法律關系穩定的角度，做出一個明確的處分。用人單位不想讓員工繼續履行要明確通知員工，員工三月沒收到補償要明確通知用人單位解除限制。
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