IPO杂谈10：IPO审核中关于对赌协议的问题
公司在历史沿革中，引入外部投资者以解决资金或资源问题并签署对赌协议是常见的事。对赌协议（Valuation Adjustment Mechanism，VAM)，直译的意思是“估值调整机制”，业内一般称为【对赌】，是并购中常用的一种方式，是收购方与目标公司在达成并购协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。
法务实务
《网络安全法讲义》第五章 关键信息基础设施运行安全制度
本讲义由上海国瓴律师事务所名誉主任、上海交通大学网络空间治理研究中心主任寿步教授撰写，内容取材于2016年11月我国网络安全法发布以来至2023年2月底期间的相关规范性文件，权威性高，实用性强，可供关心网络安全法律政策的读者阅读。连载共13篇。
IPO杂谈15：IPO审核中关于多次股权转让是否构成代持的问题
我们在前面几篇杂谈中提及，监管机构对于拟IPO企业的股权代持问题态度是非常明确的，股权清晰、股权结构稳定一直是监管重点，对于代持委托持股，必须要求还原或清理。当然，在企业历史沿革中，关于股权的转让、代持等情形是多种多样的，若是股权转让，是否构成特殊的代持呢？我们还是以案说法来说道说道。
企业合规建设，从合规体检做起
合规作为舶来品，经过我国本土化的改造，尤其是近两年最高人民检察院开展的企业合规改革试点工作，使得“企业合规”一词在中国语境下有了特色的内涵。毋庸置疑，合规于企业而言有着重要的价值，但合规建设毕竟需要付出一定甚至高昂的经济成本，企业，尤其是中小微企业，未必有足够的动力去主动合规建设。在这种情况下，基于利益与成本的考量，笔者认为，相比于合规建设，企业先
IPO杂谈18：IPO审核中与国有股权相关的问题
在IPO审核中，发行人涉及国有股权相关的问题一直是监管机构审核的重点，且经常采用一票否决制。从以往案例来看，涉及的问题点很多，比如国有股权的定义、转让的评估、审批、程序、进场交易、转让时的瑕疵、国有股的界定、国有资产是否流失、改制的合法合规性、国企内部职工股等等问题。
海外数据保护的立法成果与趋势展望
当下，数字化正以不可逆转的趋势改变人类社会。数据流通与共享随之成为关注测点，全球相关立法不断往纵深推进。本文将介绍几个国家主要的数据保护的发展和趋势，并总结了未来的立法变化、预测和2023年需要注意的执法重点。
对外沟通的法律风险及注意事项——从形成可证明的有效沟通结论角度
在日常法律咨询中，各部门人员多次询问到对外沟通相关的法律问题，主要包括：不同的沟通方式下如何固定沟通结论，书面的沟通结论如何具备法律效力，以及前后的沟通结论不一致的以何种结论为准等。沟通的过程通常是为了形成有效的沟通结论，且该沟通结论应当可被证明。如在合同签订及履行过程中，双方会就合同的订立、履行、变更及终止或解除等进行沟通。沟通的直接目的就是为了确定合同签订及履行的相关事实。从法律风险控制的角度
看个人信息处理的“单独同意”规则的适用与新规定
近年来，随着云计算、大数据、区块链、5G、人工智能等新一代信息通信技术的快速发展和应用普及，促进了互联网与传统实体经济的融合，数字经济的高速增长也在无形中增加了对公民的个人信息的收集、加工、使用， App过度收集个人信息、大数据杀熟等问题层出不穷。2021年至2022年，我国互联网普及率已超过70%，持续排名全球第一网民大国。加强个人信息保护逐渐成为国家、群众密切关注的重大迫切问题。社会各
论公共场合下的人脸识别-安全教育篇
现如今，人脸识别技术在开展相关管理活动以及个人生活的应用的场景越来越多，我们不得不承认。它的出现给我们的生活带来了更多便利，一般情况下我们是在主动、知情的情况下采用，随着该技术的普及，逐渐出现人们在被动的、不知情的状态下被采集人脸信息的案例。在采集方式上，人脸信息具有直接识别性和方便性。在信息特征上，人脸信息具有独特性、多维性、不可更改性，但随着时间推移又具有变化性等多种特征。这些特征也直接决定了人脸识别技术具有复杂性特征。
IPO杂谈22：IPO中的国有资产交易审批问题
我们知道国有资产交易分三大环节即：评估、审批和进场，今天我们讲一下国资交易的审批问题。国资交易的审批问题也是IPO中被重点关注的问题。控制企业增加资本
股东破解公司僵局之思考
通过在公司章程中进行特别约定，建立公司僵局预防和应对机制。公司章程有公司宪法之称，在章程中规定以下几个内容，以防止公司僵局的产生
浅议专利分案申请制度
对于判断分案申请是否超出原申请记载的范围有一个直观的认识，笔者认为，创新主体在进行研发创新的保护时，可以根据公司的发展阶段，充分考虑自身的处境和需求，选择最适合自身的方式进行专利的分案申请；并且在形成分案专利的技术方案时，需要注意技术方案修改的尺度，避免修改超范围，以提高专利布局的效率。
企业法务与规范文化的建设
企业法务是指企业在日常运营中遵循法律法规、管理风险、解决争议等方面的专业工作。在企业合规的基础上，企业法务能够帮助企业确保法务风险可控、经营合规性高、业务及交易更加安全可靠，保障企业在法律面前的正当权益。而规范文化的建设则是在企业内部树立规范、稳健、公正、透明、阳光的企业文化，塑造良好的企业形象。本文将探讨企业法务与规范文化的建设方法及对企业运营的重要意义。规企
