我眼中的《毒舌律師》
9月16、17日，我國2023年司法考試拉開了序幕並分批次順利舉行，據悉，此次考試報名近86萬人，學生參考率75.01%，全國大多數省（區、市）報考人數和參考率均達曆史新高。屆時，相信又有一批懷揣著夢想的有志之士投身律師行業，選擇成為一名律師。基於一直以來大眾對律師的刻板印象以及如《狀王宋世傑》、《審死官》等影視作品的渲染，時至今日，仍有不少人談及律師，往往脫離現實，忽視更深層次的東西，而直接將“
法務實務
發年終獎前離職，不享有年終獎規定有效嗎？
年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致，且勞動者已經完成年度工作任務，用人單位不能證明勞動者的工作業績及表現不符合年終獎發放標準，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
公司設立合規審計崗位的作用
合規審計是指企業為了確保其經營活動符合法律法規、內部規章制度以及行業標準而進行的一種內部審計活動。合規審計的目的是發現企業在經營活動中存在的合規風險，並提出相應的改進措施，以確保企業的合規性。合規審計的內容包括對企業的合規政策、程序和實踐進行評估，以及對企業的合規風險進行識別、評估和控制。
股東破解公司僵局之思考
通過在公司章程中進行特別約定，建立公司僵局預防和應對機制。公司章程有公司憲法之稱，在章程中規定以下幾個內容，以防止公司僵局的產生
海外數據保護的立法成果與趨勢展望
當下，數字化正以不可逆轉的趨勢改變人類社會。數據流通與共享隨之成為關注測點，全球相關立法不斷往縱深推進。本文將介紹幾個國家主要的數據保護的發展和趨勢，並總結了未來的立法變化、預測和2023年需要注意的執法重點。
IPO雜談18：IPO審核中與國有股權相關的問題
在IPO審核中，發行人涉及國有股權相關的問題一直是監管機構審核的重點，且經常采用一票否決制。從以往案例來看，涉及的問題點很多，比如國有股權的定義、轉讓的評估、審批、程序、進場交易、轉讓時的瑕疵、國有股的界定、國有資產是否流失、改制的合法合規性、國企內部職工股等等問題。
IPO雜談21：反壟斷案件中的相關市場界定及與IPO的影響
2021年經濟工作中的八項重點任務之一即是，“強化反壟斷和防止資本無序擴張”，企業要堅決領會中央經濟工作的精神，建立自己的合規體系。
IPO雜談10：IPO審核中關於對賭協議的問題
公司在曆史沿革中，引入外部投資者以解決資金或資源問題並簽署對賭協議是常見的事。對賭協議（Valuation Adjustment Mechanism，VAM)，直譯的意思是“估值調整機制”，業內一般稱為【對賭】，是並購中常用的一種方式，是收購方與目標公司在達成並購協議時，對於未來不確定的情況進行一種約定。
如何防止公司有偷稅漏稅的行為發生？
防止公司偷稅漏稅應從內部管理、員工培訓、溝通合作、財務審計、合規監督等方面全面入手，建立完善的財務和稅務管理體系，做好全員的預防和治理工作，使企業在合規經營的基礎上，取得可靠的經濟效益。
對外溝通的法律風險及注意事項——從形成可證明的有效溝通結論角度
在日常法律諮詢中，各部門人員多次詢問到對外溝通相關的法律問題，主要包括：不同的溝通方式下如何固定溝通結論，書面的溝通結論如何具備法律效力，以及前後的溝通結論不一致的以何種結論為準等。溝通的過程通常是為了形成有效的溝通結論，且該溝通結論應當可被證明。如在合同簽訂及履行過程中，雙方會就合同的訂立、履行、變更及終止或解除等進行溝通。溝通的直接目的就是為了確定合同簽訂及履行的相關事實。從法律風險控制的角度
並購筆記3：並購整合的關鍵領域
越來越多的並購行為正出現在人們視野之內,不僅有國內並購,而且跨國並購也非常多。由於企業並購的高風險性,我們會在實踐中看到,並購失敗案例比比皆是。並購之難並非在於並購的完成,而在於並購之後的整合。如果企業並購後的整合不能達到實現戰略、經營和管理等多方面的協同這一預期目標,那麼將最終導致並購的失敗。企業並購效果不理想的最主要問題就在於企業並購後整合難而效果不佳,並購有時沒有發揮效益最大化的作用,特別是
企業合規管理體系的監督考核機制
隨著市場經濟的不斷發展和國際化程度的不斷提高，企業面臨的法律法規和行業規範越來越多，如何確保企業合規經營、合規管理成為了企業生存和發展的重要問題。企業合規管理體系是指企業在經營過程中，通過制度化、程序化、規範化的方式，對合規風險進行識別、評估、控制和監督的一系列管理措施。企業合規管理體系的建立和有效運行，對於提高企業的經營效率、降低經營風險、維護企業的聲譽和市場地位具有重要意義。
企業法務與規範文化的建設
企業法務是指企業在日常運營中遵循法律法規、管理風險、解決爭議等方面的專業工作。在企業合規的基礎上，企業法務能夠幫助企業確保法務風險可控、經營合規性高、業務及交易更加安全可靠，保障企業在法律面前的正當權益。而規範文化的建設則是在企業內部樹立規範、穩健、公正、透明、陽光的企業文化，塑造良好的企業形象。本文將探討企業法務與規範文化的建設方法及對企業運營的重要意義。規企
