IPO雜談10：IPO審核中關於對賭協議的問題
公司在曆史沿革中，引入外部投資者以解決資金或資源問題並簽署對賭協議是常見的事。對賭協議（Valuation Adjustment Mechanism，VAM)，直譯的意思是“估值調整機制”，業內一般稱為【對賭】，是並購中常用的一種方式，是收購方與目標公司在達成並購協議時，對於未來不確定的情況進行一種約定。
法務實務
《網絡安全法講義》第五章 關鍵信息基礎設施運行安全制度
本講義由上海國瓴律師事務所名譽主任、上海交通大學網絡空間治理研究中心主任壽步教授撰寫，內容取材於2016年11月我國網絡安全法發布以來至2023年2月底期間的相關規範性文件，權威性高，實用性強，可供關心網絡安全法律政策的讀者閱讀。連載共13篇。
IPO雜談15：IPO審核中關於多次股權轉讓是否構成代持的問題
我們在前面幾篇雜談中提及，監管機構對於擬IPO企業的股權代持問題態度是非常明確的，股權清晰、股權結構穩定一直是監管重點，對於代持委托持股，必須要求還原或清理。當然，在企業曆史沿革中，關於股權的轉讓、代持等情形是多種多樣的，若是股權轉讓，是否構成特殊的代持呢？我們還是以案說法來說道說道。
企業合規建設，從合規體檢做起
合規作為舶來品，經過我國本土化的改造，尤其是近兩年最高人民檢察院開展的企業合規改革試點工作，使得“企業合規”一詞在中國語境下有了特色的內涵。毋庸置疑，合規於企業而言有著重要的價值，但合規建設畢竟需要付出一定甚至高昂的經濟成本，企業，尤其是中小微企業，未必有足夠的動力去主動合規建設。在這種情況下，基於利益與成本的考量，筆者認為，相比於合規建設，企業先
IPO雜談18：IPO審核中與國有股權相關的問題
在IPO審核中，發行人涉及國有股權相關的問題一直是監管機構審核的重點，且經常采用一票否決制。從以往案例來看，涉及的問題點很多，比如國有股權的定義、轉讓的評估、審批、程序、進場交易、轉讓時的瑕疵、國有股的界定、國有資產是否流失、改制的合法合規性、國企內部職工股等等問題。
海外數據保護的立法成果與趨勢展望
當下，數字化正以不可逆轉的趨勢改變人類社會。數據流通與共享隨之成為關注測點，全球相關立法不斷往縱深推進。本文將介紹幾個國家主要的數據保護的發展和趨勢，並總結了未來的立法變化、預測和2023年需要注意的執法重點。
對外溝通的法律風險及注意事項——從形成可證明的有效溝通結論角度
在日常法律諮詢中，各部門人員多次詢問到對外溝通相關的法律問題，主要包括：不同的溝通方式下如何固定溝通結論，書面的溝通結論如何具備法律效力，以及前後的溝通結論不一致的以何種結論為準等。溝通的過程通常是為了形成有效的溝通結論，且該溝通結論應當可被證明。如在合同簽訂及履行過程中，雙方會就合同的訂立、履行、變更及終止或解除等進行溝通。溝通的直接目的就是為了確定合同簽訂及履行的相關事實。從法律風險控制的角度
看個人信息處理的“單獨同意”規則的適用與新規定
近年來，隨著雲計算、大數據、區塊鏈、5G、人工智能等新一代信息通信技術的快速發展和應用普及，促進了互聯網與傳統實體經濟的融合，數字經濟的高速增長也在無形中增加了對公民的個人信息的收集、加工、使用， App過度收集個人信息、大數據殺熟等問題層出不窮。2021年至2022年，我國互聯網普及率已超過70%，持續排名全球第一網民大國。加強個人信息保護逐漸成為國家、群眾密切關注的重大迫切問題。社會各
論公共場合下的人臉識別-安全教育篇
現如今，人臉識別技術在開展相關管理活動以及個人生活的應用的場景越來越多，我們不得不承認。它的出現給我們的生活帶來了更多便利，一般情況下我們是在主動、知情的情況下采用，隨著該技術的普及，逐漸出現人們在被動的、不知情的狀態下被采集人臉信息的案例。在采集方式上，人臉信息具有直接識別性和方便性。在信息特征上，人臉信息具有獨特性、多維性、不可更改性，但隨著時間推移又具有變化性等多種特征。這些特征也直接決定了人臉識別技術具有複雜性特征。
IPO雜談22：IPO中的國有資產交易審批問題
我們知道國有資產交易分三大環節即：評估、審批和進場，今天我們講一下國資交易的審批問題。國資交易的審批問題也是IPO中被重點關注的問題。控制企業增加資本
股東破解公司僵局之思考
通過在公司章程中進行特別約定，建立公司僵局預防和應對機制。公司章程有公司憲法之稱，在章程中規定以下幾個內容，以防止公司僵局的產生
淺議專利分案申請制度
對於判斷分案申請是否超出原申請記載的範圍有一個直觀的認識，筆者認為，創新主體在進行研發創新的保護時，可以根據公司的發展階段，充分考慮自身的處境和需求，選擇最適合自身的方式進行專利的分案申請；並且在形成分案專利的技術方案時，需要注意技術方案修改的尺度，避免修改超範圍，以提高專利布局的效率。
企業法務與規範文化的建設
企業法務是指企業在日常運營中遵循法律法規、管理風險、解決爭議等方面的專業工作。在企業合規的基礎上，企業法務能夠幫助企業確保法務風險可控、經營合規性高、業務及交易更加安全可靠，保障企業在法律面前的正當權益。而規範文化的建設則是在企業內部樹立規範、穩健、公正、透明、陽光的企業文化，塑造良好的企業形象。本文將探討企業法務與規範文化的建設方法及對企業運營的重要意義。規企
