我眼中的《毒舌律师》
9月16、17日，我国2023年司法考试拉开了序幕并分批次顺利举行，据悉，此次考试报名近86万人，学生参考率75.01%，全国大多数省（区、市）报考人数和参考率均达历史新高。届时，相信又有一批怀揣着梦想的有志之士投身律师行业，选择成为一名律师。基于一直以来大众对律师的刻板印象以及如《状王宋世杰》、《审死官》等影视作品的渲染，时至今日，仍有不少人谈及律师，往往脱离现实，忽视更深层次的东西，而直接将“
法务实务
发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
公司设立合规审计岗位的作用
合规审计是指企业为了确保其经营活动符合法律法规、内部规章制度以及行业标准而进行的一种内部审计活动。合规审计的目的是发现企业在经营活动中存在的合规风险，并提出相应的改进措施，以确保企业的合规性。合规审计的内容包括对企业的合规政策、程序和实践进行评估，以及对企业的合规风险进行识别、评估和控制。
股东破解公司僵局之思考
通过在公司章程中进行特别约定，建立公司僵局预防和应对机制。公司章程有公司宪法之称，在章程中规定以下几个内容，以防止公司僵局的产生
海外数据保护的立法成果与趋势展望
当下，数字化正以不可逆转的趋势改变人类社会。数据流通与共享随之成为关注测点，全球相关立法不断往纵深推进。本文将介绍几个国家主要的数据保护的发展和趋势，并总结了未来的立法变化、预测和2023年需要注意的执法重点。
IPO杂谈18：IPO审核中与国有股权相关的问题
在IPO审核中，发行人涉及国有股权相关的问题一直是监管机构审核的重点，且经常采用一票否决制。从以往案例来看，涉及的问题点很多，比如国有股权的定义、转让的评估、审批、程序、进场交易、转让时的瑕疵、国有股的界定、国有资产是否流失、改制的合法合规性、国企内部职工股等等问题。
IPO杂谈21：反垄断案件中的相关市场界定及与IPO的影响
2021年经济工作中的八项重点任务之一即是，“强化反垄断和防止资本无序扩张”，企业要坚决领会中央经济工作的精神，建立自己的合规体系。
IPO杂谈10：IPO审核中关于对赌协议的问题
公司在历史沿革中，引入外部投资者以解决资金或资源问题并签署对赌协议是常见的事。对赌协议（Valuation Adjustment Mechanism，VAM)，直译的意思是“估值调整机制”，业内一般称为【对赌】，是并购中常用的一种方式，是收购方与目标公司在达成并购协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。
如何防止公司有偷税漏税的行为发生？
防止公司偷税漏税应从内部管理、员工培训、沟通合作、财务审计、合规监督等方面全面入手，建立完善的财务和税务管理体系，做好全员的预防和治理工作，使企业在合规经营的基础上，取得可靠的经济效益。
对外沟通的法律风险及注意事项——从形成可证明的有效沟通结论角度
在日常法律咨询中，各部门人员多次询问到对外沟通相关的法律问题，主要包括：不同的沟通方式下如何固定沟通结论，书面的沟通结论如何具备法律效力，以及前后的沟通结论不一致的以何种结论为准等。沟通的过程通常是为了形成有效的沟通结论，且该沟通结论应当可被证明。如在合同签订及履行过程中，双方会就合同的订立、履行、变更及终止或解除等进行沟通。沟通的直接目的就是为了确定合同签订及履行的相关事实。从法律风险控制的角度
并购笔记3：并购整合的关键领域
越来越多的并购行为正出现在人们视野之内,不仅有国内并购,而且跨国并购也非常多。由于企业并购的高风险性,我们会在实践中看到,并购失败案例比比皆是。并购之难并非在于并购的完成,而在于并购之后的整合。如果企业并购后的整合不能达到实现战略、经营和管理等多方面的协同这一预期目标,那么将最终导致并购的失败。企业并购效果不理想的最主要问题就在于企业并购后整合难而效果不佳,并购有时没有发挥效益最大化的作用,特别是
企业合规管理体系的监督考核机制
随着市场经济的不断发展和国际化程度的不断提高，企业面临的法律法规和行业规范越来越多，如何确保企业合规经营、合规管理成为了企业生存和发展的重要问题。企业合规管理体系是指企业在经营过程中，通过制度化、程序化、规范化的方式，对合规风险进行识别、评估、控制和监督的一系列管理措施。企业合规管理体系的建立和有效运行，对于提高企业的经营效率、降低经营风险、维护企业的声誉和市场地位具有重要意义。
企业法务与规范文化的建设
企业法务是指企业在日常运营中遵循法律法规、管理风险、解决争议等方面的专业工作。在企业合规的基础上，企业法务能够帮助企业确保法务风险可控、经营合规性高、业务及交易更加安全可靠，保障企业在法律面前的正当权益。而规范文化的建设则是在企业内部树立规范、稳健、公正、透明、阳光的企业文化，塑造良好的企业形象。本文将探讨企业法务与规范文化的建设方法及对企业运营的重要意义。规企
