由于“不胜任解除”需要经过培训或调岗以及二次考评不胜任的过程，企业才能单方解除并且需要支付法定经济补偿金和代通知金，而弄虚作假已经可以构成违纪情形，因此此时不建议公司采用“不胜任解除”的途径，而可以选

能否认定为不胜任取决于企业内部的绩效考评制度。如前所述，对销售人员可以设置许多客观标准，而态度积极认真并非客观标准，也不能证明其胜任，业绩位列最后一位也并不意味着员工必然不胜任。关键需要结合公司自身的

一方面，员工在分公司工作，与分公司签订劳动合同，与总公司之间不存在劳动关系。另一方面，虽然根据《公司法》的规定，分公司不具有独立承担责任的能力，然而这一规定并不影响在《劳动法》项下分公司构成独立的用工

这一问题同时涉及医疗期和“不胜任解除”。首先，根据《劳动合同法》第 40 条的规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，企业有权单方

经销商要出具的合法票据，即要保证经销商出具的发票的确是所发生的真实交易的发票，同时保证双方账面相匹配，具体还是需要财务人员进行指导。

对于董事的履责要求，从目前新证券法的规定，包括实践当中普遍理解的执法标准和司法层面的掌握标准，分为这样几种情形： 第一种是对于内部董事而言，从证券法的规定上来说，其实给了董监高一个法定的异议权。董监高

在审议相关资料的过程当中，要勤勉尽责地发现问题，提出问题。并且对自己勤勉尽责的整个履职情况，104要注意保存相关的证据。如通过书面方式提出质疑、询问的意见，除参会的方式之外，董事还通过什么方式对公司的

虚假陈述揭露日是如何认定的？虚假陈述揭露日指的是，虚假陈述行为首次在全国公开的媒体上所揭露的日期。对于揭露日的认定，实践当中可能有几种日期会被认定为揭露日：第一个是立案调查日，第二是媒体报道日，第三是

比例连带责任主要是针对中介机构的，也有部分的董监高采用比例连带责任，但只是针对的对外责任，也就是针对投资者的责任。对于内部责任而言，在投资者的虚假陈述案件当中是不处理的。涉及到内部责任，需要相关被告方

关于条例，存在一些除外的规定。包括这些临床、诊疗的项目。如果不涉及到出境是不需要审批的，但是需要履行备案的手续。

原则上首先要去判断这个主体的属性，理清其是否涉及到外方单位。第二，看合作的内容是落在哪一个行为的范围之内，是采集，还是保藏或者是合作利用，以及是否为对外提供。在采集、保藏与合作利用这块也有相应的一些流

国外的人类遗传资源入境，相关部门对这方面的关注程度，或者说监管力度是有明显区分的。有一种特殊情况，若从境外回来的人类遗传资源实际上是我国的，同样适用《生物安全法》相关的监管程序。

前文已经谈及了一些比较宏观的参考条件和判断因素。如果要专门展开的话，可能需要花费两个小时左右，如果有机会的话，下一次再单独开一个讲座来讲一讲，从实践当中到底怎么样来划分一个比较安全的人情往来和商业贿赂

在《关于进一步推进行贿受贿一起查的意见》当中提得比较清楚。他要坚决查处的是，第一，涉及到国家的重点工作，重点工程，重点项目当中的行贿行为。第二，生态环保，财政，金融安全，生产食品，药品，帮扶救灾，养老

广义上讲，是，就是因为现在对于个人信息的保护到了前所未有的高度，只要能够跟人脸进识别、个人身份进行挂钩的，能够识别出来的，都是属于《个人信息保护法》的个人信息。如果系统处理的信息的话，如果是其他部门申