對外溝通的法律風險及注意事項——從形成可證明的有效溝通結論角度
在日常法律諮詢中，各部門人員多次詢問到對外溝通相關的法律問題，主要包括：不同的溝通方式下如何固定溝通結論，書面的溝通結論如何具備法律效力，以及前後的溝通結論不一致的以何種結論為準等。溝通的過程通常是為了形成有效的溝通結論，且該溝通結論應當可被證明。如在合同簽訂及履行過程中，雙方會就合同的訂立、履行、變更及終止或解除等進行溝通。溝通的直接目的就是為了確定合同簽訂及履行的相關事實。從法律風險控制的角度
法務實務
歐洲《人工智能法》草案解構
2021年歐盟《AI統一規則條例（提案）》發布，2023年歐洲《人工智能法案》草案（《法案》）發布，在諸如數據和個人信息保護、人工智能等領域，歐洲堪稱立法先驅，進行著“足以稱為當前世界範圍內最為系統的人工智能立法探索”。 《法案》提出了適用於人工智能系統的一般原則，對各方主體及其義務、高風險人工智能系統基本權利影響評估、評估的程序方式要素、人工智能相關治理等進行了豐富的闡述。《法案》結構龐大內容繁雜，本文將摘錄其中部分條款進行評析。
港股上市基本關注要點
香港就是東方之珠，是中國的窗口，作為國際金融中心，香港具備獨特優勢，是中國與全球資本市場的主要聯系紐帶，在內地經濟發展中扮演著非常關鍵的角色。筆者曾參與某公司赴港上市服務過程，筆者結合過往工作經驗，擬從赴港上市優勢、港股上市方式、港交所上市流程三個方面進行分享。
出資證明書的合規審查要點
《公司法》第三十一條的規定，有限責任公司成立後 ，應當向股東簽發出資證明書。該條進一步明確了出資證明書應當載明的五項內容包括公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東及繳納出資的金額和出資日期、出資證明的編號和核發日期。還特別規定出資證明書由公司蓋章。根據上述規定，出資證明書是一種法律憑證，是在公司成立之後且出資人完成出資後，應當由公司向實際出資的股東簽發並由其持有的證明文件。出資人憑
《企業法律風險提示》解析
2023年7月31日，最高人民檢察院對近年來受理審查的控告申訴案件進行了全面梳理，對辦案過程中發現的民營企業現實多發的民事、刑事訴訟風險進行分析，發布了《企業法律風險提示》，該提示以民營企業的日常生產經營為主線，從涉訴風險高發的四大領域：企業對外簽訂和履行合同環節、企業對外融資擔保環節、企業內部管理環節、企業糾紛處理環節，全方位提示風險。我們結合企業日常經營環節中可能出現的法律風險，對《企業法
新規解讀 | 《上市公司獨立董事管理辦法》
為優化上市公司獨立董事制度，證監會在2023年8月4日發布《上市公司獨立董事管理辦法》（以下簡稱《獨董辦法》），自2023年9月4日起施行。原規定《上市公司獨立董事規則》（2022年1月5日發布）將同時廢止。上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所在《獨董辦法》發布當天，同步修訂和細化了各板塊股票上市規則及配套監管指引。
以案說法：如何通過證據管理守護企業權益？
強化證據意識 守護企業合法權益誰主張 誰舉證商事交易行為，難念會產生爭議，當雙方爭執不下時，不可避免會對簿公堂。如何守護企業合法權益呢？證據便是強弓硬弩。出於防範風險目的對證據的收集和保存。企業重視並在日常管理工作中有效地加強簽約、履約證據管理尤其重要。本文下面通過以案說法，展示簽約、履約過程中證據管理的重要性
遇到“背靠背”支付條款怎麼辦？這個案例告訴你如何進行避坑！
在日常合同往來中，有些強勢的甲方為了轉移自己的風險往往會在合同中約定在收到上家款項後才向乙方進行付款。這樣的條款在建築行業相對普遍，因為建築行業的合同一般數額巨大且結算周期長，施工企業為了履行合同，需要將部分工程進行分包或采購大量的鋼筋、混凝土等原材料，同時建設單位向施工單位的款項結算通常並不順利。為確保自己的資金鏈以及轉嫁風險，許多施工企業在與分包商或原材料供應商簽訂合同時往往會添加"背靠背"支
看個人信息處理的“單獨同意”規則的適用與新規定
近年來，隨著雲計算、大數據、區塊鏈、5G、人工智能等新一代信息通信技術的快速發展和應用普及，促進了互聯網與傳統實體經濟的融合，數字經濟的高速增長也在無形中增加了對公民的個人信息的收集、加工、使用， App過度收集個人信息、大數據殺熟等問題層出不窮。2021年至2022年，我國互聯網普及率已超過70%，持續排名全球第一網民大國。加強個人信息保護逐漸成為國家、群眾密切關注的重大迫切問題。社會各
淺議專利申請中優先權的使用
中國的專利申請遵循先申請原則，即對於一個同樣的發明創造，在理論上只能授予一項專利權，因此，如果兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利，專利權授予最先申請的人；如果兩個及兩個以上申請人在同一天就同樣的發明創造進行專利申請，應當在收到國務院專利行政部門的通知後自行協商確定申請人，協商不成的都進行駁回申請。從以上專利制度可以知道，企業在研發創新過程的專利保護中，需要特別留意提交專利申請的時
淺談員工流動可能導致的知識產權問題
企業在人才招聘時不能只看到引進了新鮮的創新力量，增強了團隊能力，還需考慮員工入職離職中的知識產權風險，既要預防員工入職帶來的侵權風險，也要預防員工離職可能導致的知識產權丟失風險，還要建立一系列的知識產權保護體系和監控體系。如此，能夠極大地減少因人員流動導致的知識產權問題，更好地保障企業穩定前進。
國際合資企業的資金和資本事宜
合資企業的資金從何而來，合資各方的股本結構如何設計，合資企業的股權和債務比例怎麼平衡（資本弱化）？合資企業的初始資金以及未來繼續的投資等事宜都是一些列整體考慮的課題。本節主要討論涉及到合資企業初始階段和未來經營的股本結構和資金的法律問題。這可能是合資企業最重要也是最複雜的內容之一。
