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本文來源於微信公眾號【法務人求職招聘】
公司、外包人員、承包方關系未約定清晰，存在被認定為勞動派遣風險 存在對外包人員的直接用工管理，構成勞動派遣事實 外包人員特別是技術人員存在盜取或泄露信息的風險
資質及履約能力審查：應選擇規模較大、社會信譽較高的外包服務類公司，特殊行業或有特殊資質要求的業務應具備相應資質 服務內容：明確具體的外包服務事項，如語音/在線客服、內容審核、信息技術服務等 服務要求：承包方應確保外包人員根據公司業務規程和服務規範提供服務 服務考校：公司有權對外包人員進行篩選，對服務內容進行考核，依服務質量及考核情況支付費用 扣款標準：涉及具體服務指標或扣款標準的，應予以明確 無法律關系：明確公司與外包人員不存在任何勞動關系、勞務派遣關系 承包方雇主責任：承包方為外包人員的雇主，負責外包人員工資、社保等一切用人單位義務及責任，一切用工風險、糾紛由承包方獨立承擔 避免直接管理：由承包方對外包人員進行直接用工管理，公司向承包方提出服務要求並對服務流程進行監督 人員及崗位調整權：外包人員的增減及更換、工作班次及崗位公司有權經通知後提出調整和變更要求，違反服務規範或未達服務要求人員公司有權退回 禁止轉分包：禁止未經公司同意進行全部或部分轉讓、分包或委托，外包人員經公司確認為專職項目人員後，不得進行其它項目的兼職工作 保密義務：承包方及外包人員應嚴格履行保密義務，並簽署保密承諾書，違反保密義務需承擔違約責任 違約責任：約定承包方未按協議約定履行的違約責任（限期整改、減少或取消部分業務、不予支付、支付違約金、單方解除、賠償損失等） 提前終止：公司有權根據運營需要提前通知後單方終止合作，屆時就已發生的工作量據實結算
審核對方業務必備資質； 交易合作不得違反法律法規； 不存在重大違約風險； 未經報批不設置獨家、排他性條款； 不得約定非法交易個人信息、侵犯個人信息的條款； 數據合作須審核數據來源合法性； 我方付費知識產權歸我方； 不設置壟斷條款； 我方逾期付款責任單日百分比和累計百分比； 不承擔間接損失、預期收益等不合理性損失； 不接受對方的責任上限； 應設置合理的退出條款； 簽署商業誠信條款→內審； 不涉及連帶、抵押、質押、補充責任等對外擔保責任→證券； 爭議管轄便利我方。
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