公司開展合規宣導的主要內容
合規宣導是企業文化建設的重要組成部分，旨在提高員工的合規意識和合規行為水平，促進企業健康發展。本文將探討合規宣導的主要內容。
法務實務
公司內部控制信息化建設方案
隨著信息技術的不斷發展，企業的內部控制也面臨著新的挑戰和機遇。信息化建設已經成為企業內部控制的重要手段，能夠提高企業的管理效率和控制效果。本文將從內控信息化建設的必要性、目標、原則、步驟和方法等方面進行探討。
關於經濟補償金，HR必須知道這些情況！
根據《勞動合同法》規定，用人單位在某些情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律後果。但是，勞動者存在下列六種情形，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。具體情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人
境外法律檢索平臺推薦
信息爆炸的時代，獲取信息的途徑愈發龐雜。通過充分運用這些檢索工具和檢索信息，對於各個國家尤其是發達國家的檢索需求基本都能滿足，各國主要法律的檢索對我們來說再非難事。熟悉境外各國、各區域的法律數據庫，將賦能我們在需要時快速響應，為提供法律意見鋪墊基石。
淺談員工流動可能導致的知識產權問題
企業在人才招聘時不能只看到引進了新鮮的創新力量，增強了團隊能力，還需考慮員工入職離職中的知識產權風險，既要預防員工入職帶來的侵權風險，也要預防員工離職可能導致的知識產權丟失風險，還要建立一系列的知識產權保護體系和監控體系。如此，能夠極大地減少因人員流動導致的知識產權問題，更好地保障企業穩定前進。
《網絡安全法講義》第六章 個人信息保護制度（中）
本章討論個人信息保護制度，具體包括我國個人信息保護的法律體系、個人信息保護制度概述、《個人信息保護法》概述、個人信息保護的具體規則、移動互聯網應用程序（App）收集使用個人信息的專項治理等。
IPO雜談開寫啦-聊下IPO中需要關注的問題
IPO是很熱門的話題，是指首次公開募股（Initial Public Offering），就是我們平常說的上市。整個IPO涉及的流程比較多，從前期準備，到上市申報，到審核，到最終發行，涉及一序列流程及工作準備。
IPO雜談29：IPO中的科技倫理問題簡要分析
科技倫理涉及到發行人業務的可持續性、合規性，一旦發行人在科技倫理方面不符合要求，整個IPO進程有極大可能被打斷。發行人對科技倫理建設應該既要有實質又要有形式，不能為應付上市做一些形式上的組織架構、規章制度建設。
尋找Web3.0世界的法律靈魂
Web2.0時代的技術特征造成的對法律挑戰問題在一段時間內仍然會比較棘手。在互聯網世界公平、平等的法律精神，依個人愚見只有突破性的3.0時代的到來，才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治組織的出現，在技術上避免了大型平臺企業利用數據算法進行壟斷、侵犯個人信息、算法侵襲等問題。
勞動人事| 用人單位能否與勞動者約定工資中包含加班工資?
前言《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”據此，若用人單位在勞動合同規定的正常工作時間之外額外安排勞動者工作，應當向勞動者支付加班工資。同時，《勞動法》第47條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”在實踐中，對於加班時間
勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？
前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
人工智能領域的知識產權發展概述
“人工智能”概念的正式確立可以追溯到20世紀50年代。當時，在美國達特茅斯召開的一次計算機和信息通信領域的研討會上，多位學者齊聚一堂，共同探討了如何使機器精確地描述和模擬人類智能學習的特征和過程，以解決各種人類現實問題。這次會議被廣泛認為是人工智能技術發展的起點。
