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與獵頭公司合作，是需要簽署 DPA 還是在合作合同中使用條款對相關信息進行約定即可？

個人信息保護法
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員工信息保護政策中收集的信息需要以表格形式列明 xx 信息收集的目的是 xx 嗎？

個人信息保護法 勞動法
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店鋪如果安裝可以采集面部信息的攝像頭，是否張貼了提示就可以？如果張貼，貼在哪些位置比較好？內容如何寫比較好？

個人信息保護法 企業合規
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商家為了與媒體保持良好關系，向媒體或是媒體機構的某個工作人員提供禮品的行為是否有被認定為商業賄賂的風險？

企業合規 商業賄賂
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按照新版 GCP 規定，申辦者是臨床試驗數據質量和可靠性的最終責任人這可以理解為排除研究者的責任嗎？

GCP 企業合規
1 解決

根據新 GCP 申辦方是否需要為研究者和研究機構單獨購買保險？是否申辦方的公共責任險即可？

GCP 企業合規
1 解決

SUSAR 是由研究者判斷的，還是由申辦方判斷的？或者說是各方都有自己的判斷？

GCP 企業合規
1 解決

研究者需要評估 SAE 與試驗藥物的相關性以及是否為預期事件嗎？

SAE 企業合規
1 解決

按照新版 GCP，是否申辦者購買保險即可被認為與“提供法律上、經濟上的保證”是同等效果？

GCP
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如果通過關聯公司在境外申請專利產生權屬糾紛時，應適用哪國法律？

專利管理 知識產權
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企業法務主要工作內容是什麼？

企業法務 法務日常工作
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是否在職務發明專利權署名的發明人一定能獲得職務獎勵？

專利管理 勞動法 職務發明
1 解決

對於發明人能夠證明其完成的發明創造，既是離職後一年以內作出的，也同時利用了新單位的技術條件等，應當如何 判定權屬問題？

勞動法 職務發明
1 解決

離職後一年以內做出的與原單位工作任務相關的發明創造屬於原用人單位的職務發明創造，那麼其中的“相關性”如 何認定？

勞動法 勞動糾紛處理 職務發明
1 解決

用人單位是否可以規定員工離職不再享有職務發明獎金和報酬？

勞動法 勞動糾紛處理
1 解決

公司的規定中，將專利報酬描述為“實績獎勵金”是否可以？

企業合規 稅務合規
1 解決

企業規定獎勵和報酬，需要按照細則走嗎？

企業合規
1 解決

第三方運行機制的啟動是檢察院主動啟動審查後才能申請嗎？

企業合規 第三方運行機制
1 解決

合規不起訴制度對涉案的個人有效嗎？企業合規整改後對個人起訴嗎？

企業合規 合規不起訴制度
1 解決

業務外包在南京會不會被認為屬於客觀情況發生變化？

勞動法 勞動糾紛處理

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