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若分公司欲與員工解除勞動合同，如何履行通知工會的程序？

勞動法 勞動糾紛
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員工醫療期結束後不能勝任原崗位的工作，不存在適合該員工的其他崗位或者該員工不接受所調崗位，此時企業單方解除是否合法？

勞動法
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關於給經銷商贊助中，經銷商要出具的合法票據，典型有哪些呢？

企業合規
1 解決

勤勉義務方面，董事應如何履職才能符合監管要求？有具體要求嗎？

企業合規
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請問如何進行無過錯證明，有什麼好的技巧或者方法嘛？

無過錯證明
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虛假陳述揭露日是如何認定的？

虛假陳述
1 解決

目前司法實踐中很多時候會采用“比例連帶”，想請問一下這個“比例”在劃定對外責任的同時能否一並完成對內部責任的劃分呢？

比例連帶
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關於我們醫院常規做的一些臨床、診療的項目，向第三方進行提供，需不需要履行向人類遺傳資源部門進行審批或者備案的義務？

個人信息保護法 生物安全法
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一些醫療機構有可能會跟境外的一些政府或者單位進行合作，有哪些需要注意的點？

個人信息保護法 生物安全法
1 解決

人類遺傳資源入境，有沒有特殊程序？

個人信息保護法 生物安全法
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執法機關怎麼區分正常的人情往來和這個行賄受賄行為？請問有什麼標準或者案例參考嗎？

企業合規 行賄受賄
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行賄受賄一起查這個背景下，哪些行業或者領域會受到重點關注呢？

企業合規 行賄受賄
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公司活動中拍攝的視頻，公司剪切編輯後保存管理的，需要員工的授權嗎？

個人信息保護法
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對於需要員工單獨同意才可以進行的信息處理活動，員工如果拒絕同意或者之後撤回同意，公司應該怎麼處理

個人信息保護法
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作為公司人事，接到離職員工新公司的背景調查，可否不配合，即不提供與前員工有關的信息？

企業合規 勞動法
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公司是否可以在員工手冊中事先告知公司提供的辦公設備、郵件系統等都是用於辦公用途

個人信息保護法
1 解決

離職之後要調取紀錄在職期間的，需要對員工做告知聲明是入職時放在信息安全手冊中還是放在個人信息保護政策中比較合適？

個人信息保護法
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向境外傳輸個人信息，未達到 CAC 規定的數量，可以選擇簽署標準合同、這個合同是否還沒發布？

個人信息保護法
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單獨同意指的是單獨的員工個體，還是每一個需要授權的信息都需要單獨確認？

個人信息保護法 勞動法
1 解決

簽署勞動合同時能否要求勞動者提供微信號、QQ 號等社交賬號？

個人信息保護法 勞動法

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