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• 法總荟 2022-12-15

錄用有競業限制的員工有什麼風險嗎，該如何應對？

企業合規 勞動法 競業限制

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• 法總荟 2022-12-15

協商變更勞動合同主體，可否給員工安排子公司的崗位？

勞動合同 勞動法

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• 法總荟 2022-12-15

如何對離職員工或入職新員工進行商業秘密風險的識別和防控，讓企業避免利益損失或卷入糾紛？

企業風險 勞動法 商業秘密

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• 法總荟 2022-12-15

激勵對象的勞動關系解除或終止，企業是否有權強制要求其轉讓激勵股權？

勞動法 解除勞動關系

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• 法總荟 2022-12-15

兼職是否屬於其他勞動關系？

勞動法 勞動關系

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點 11： 是否知道如何處理泡病假員工？

勞動法 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點 10： 是否有從業 2 年以上的專業 hr?

勞動法 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點 9： 是否要求員工提供押金、保險金等？

勞動法 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點 8： 涉及勞動者切身利益的規章制度在頒布前是否向員工公示或由其簽字確認

勞動法 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點 7： 事實上是否執行不定時工作制？(下班時間不確定並不支付加班費)

勞動法 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點 6： 涉密工作崗位的技術人員、銷售經理等是否簽訂了保密協議和競業禁止協議？

勞動法 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點2：是否規範員工在職期間從事兼職，如私活、微商、專車司機等？

企業風險 勞動法 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

風險點1：公司是否有通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”形式進行的績效考核？

勞動法 績效考評 常法顧問風險清單

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• 戴鋒 2022-12-06

用人單位與用工單位的勞務派遣服務協議中，約定了被派遣員工每周末固定休息2天，現用工單位要更改休息制度，該如何操作？

勞動法 勞動派遣

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• 法總荟 2022-12-05

以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，需要具備何種條件？

勞動法 解除勞動關系

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• 法總荟 2022-12-05

企業在考評制度中引入了跨部門打分的機制，若部門內部主管對員工的打分與跨部門領導的打分差距較大，此時是否需要重新考評？

勞動法 績效考評

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• 法總荟 2022-12-05

若對員工進行考評時發現其業績不達標，對其進行了調崗，則此時應當如何確定該名員工在新崗位進行工作時的考評監督負責人？

勞動法 崗位調整

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• 法總荟 2022-12-05

若企業決定對業績未達標的員工進行脫崗培訓，導致員工在此期間可能錯失銷售機會，此時如何處理？

勞動法 勞動糾紛

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• 法總荟 2022-12-05

若分公司未建立工會，總公司雖有工會而員工未向其繳納工會費，若分公司欲與員工解除勞動合同，如何履行通知工會的程序？

勞動法 公司法

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• 法總荟 2022-12-04

單位有個員工偽造學曆入職，後被查出假學曆。可以解除勞動關系嗎？已發放的工資要扣回嗎？

勞動法 勞動糾紛