首先，實踐中大多數公司不會選擇對員工脫崗培訓。
其次，若公司確實選擇進行脫崗培訓，則此時員工在培訓期間內並非工作狀態，期間業績不應作為績效考評的基礎。公司應當在培訓階段結束、回到原崗位後，再對其進行考評，看其是否達到公司要求的考評標準，此時培訓期間銷售機會的錯失也就不會影響返崗後的業績與考評。
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若企業決定對業績未達標的員工進行脫崗培訓，導致員工在此期間可能錯失銷售機會，此時如何處理？
首先，實踐中大多數公司不會選擇對員工脫崗培訓。
其次，若公司確實選擇進行脫崗培訓，則此時員工在培訓期間內並非工作狀態，期間業績不應作為績效考評的基礎。公司應當在培訓階段結束、回到原崗位後，再對其進行考評，看其是否達到公司要求的考評標準，此時培訓期間銷售機會的錯失也就不會影響返崗後的業績與考評。
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