可能影響 :
1.若兼職員工屬於涉密崗位，不利於企業商業秘密保護
2.從事兼職易影響完成本職工作，給企業造成損失
應對建議 :
1.在勞動合同中約定未經公司允許不得從事兼職；
2.在企業《員工手冊》中作出相應的規定，但《員工手冊》必須經民主程序且公示；
3.注重相 應證據的收集與保存，若以嚴重違反用人單位規章制度為由，與員工解除勞動合同，企業負有舉證責任。
1 個回答
撰寫答案
請登錄後再發布答案，點擊登錄
可能影響 :
1.若兼職員工屬於涉密崗位，不利於企業商業秘密保護
2.從事兼職易影響完成本職工作，給企業造成損失
應對建議 :
1.在勞動合同中約定未經公司允許不得從事兼職；
2.在企業《員工手冊》中作出相應的規定，但《員工手冊》必須經民主程序且公示；
3.注重相 應證據的收集與保存，若以嚴重違反用人單位規章制度為由，與員工解除勞動合同，企業負有舉證責任。
手機
浏覽
