勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前 30 日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
在這種情況下，單位解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。
當然， 如果客觀情況發生重大變化， 導致勞動合同無法履行， 勞動者也可以提出解除勞動合同。
但《勞動合同法》並沒有規定， 就此情況下勞動者解除勞動合同， 用人單位必須支付經濟補償金。因此，如果發生這種情況，勞動者應慎重主動提出解除勞動合同。
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