所謂勞動合同的解除， 根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見 第 26 條規定，是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方 或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。《勞動合同法》第 36 條規定： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這就是約定解除。
勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。
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