職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。 這裡， 因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應通過規章制度進行 書面形式量化， 比如達到 10000 元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的標準予以解除 勞動合同。
否則， 一旦勞動者持有異議， 裁判者可能會因無相關依據而導致對損害程度產生不同的認識 和判斷，從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判。
1 個回答
撰寫答案
請登錄後再發布答案，點擊登錄
