公司為了給外派國外的人員安排海外工作目的地的工作簽，需要該人員跟當地的法律實體簽訂勞動合同。但是該人員又想保留國內的社保，那麼公司怎麼操作才能合規呢？公司是否可以安排這個人員跟兩個不同的法律主體簽訂勞動合同？答案是可以的，但是需要做實，也就是這兩份合同都要符合當地的勞動法要求。
法律並沒有禁止一個人跟兩個公司簽署勞動合同，所以只要勞動合同上沒有明確禁止，那麼從法律和合同上來講，這個出海的員工是可以簽署兩份勞動合同的。
從合規性的角度，公司需要注意的事項有以下幾點：
1. 薪水的發放要符合法律的規定。如果當地法律規定，企業有對員工的薪酬進行代扣代繳的義務的，那麼企業在放發薪酬的時候，要注意做好提前的扣繳。
2. 員工個人有義務確保個人所得稅方面的合規。公司在履行了代扣代繳義務之後，最終的納稅申報還是個人的責任。
3. 如果國內勞動合同變更後導致國內的工資變少，在發生勞動糾紛時，員工的工資總額如何認定？這個對員工來說，也涉及到個人利益的保障。如果員工提出異議，我認為公司還是有必要認可變更前的工資是實際工資的，為了爭議解決的便利，雙方可以約定境外的這個合同的糾紛處理也一並在國內管轄。
本文轉自微信公眾號：法務經理人
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