勞動人事 | 用人單位能否單方面要求勞動者加班加點？
前言《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”同時，《勞動合同法》第31條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。”據此，通常而言，用人單位若因生產經營需要延長勞動工作時間
法務實務
面對虛假廣告的行政處罰，企業如何應對
廣告是企業向社會推銷自己的產品或服務的重要方式，是作為企業傳播產品或服務信息，促進消費者購買的重要手段。同時正向的廣告宣傳也能提高企業的社會知名度及企業形象，從而帶動企業其他經濟發展。然而隨著廣告業的持續發展和市場競爭的不斷加劇，虛假廣告漫天飛舞，嚴重幹擾了國家對廣告的管理秩序，侵犯其他商品生產者、經營者和消費者的利益。
淺談法務如何參與墨西哥公司籌建（下篇）
承接《淺談法務如何參與墨西哥公司籌建》上篇，筆者將在本文篇幅中，初步介紹IMMEX申請、海外雇傭與墨西哥勞動法、工廠裝修以及EHS合規這四個話題，並在其中穿插筆者承接這幾項工作時所收獲的一些心得體會。
關於經濟補償金，HR必須知道這些情況！
根據《勞動合同法》規定，用人單位在某些情形下，解除或者終止勞動合同時，需要支付一定經濟補償或賠償。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律後果。但是，勞動者存在下列六種情形，即便用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。具體情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人
《網絡安全法講義》第五章 關鍵信息基礎設施運行安全制度
本講義由上海國瓴律師事務所名譽主任、上海交通大學網絡空間治理研究中心主任壽步教授撰寫，內容取材於2016年11月我國網絡安全法發布以來至2023年2月底期間的相關規範性文件，權威性高，實用性強，可供關心網絡安全法律政策的讀者閱讀。連載共13篇。
IPO雜談11：IPO審核中以中止對賭方式過會
昨天和大家閑聊了證監會對對賭協議的態度，對賭協議可能影響公司的股權結構穩定性和公司治理規範性，必須予以終止/清理，只有極少部分案例可以先按中止VAM方式進行操作而予以過會。
IPO雜談19：IPO審核中的國有資產交易評估問題
在IPO實踐中，發行人在曆史沿革中若涉及到國有股權相關問題，涉及發行人股權結構的真實性、完整性、合法性及有效性一直是被監管機構重點關注的。涉及到國有股權的問題點比較多，今天我們先講一講關於國有資產交易的評估問題。
IPO雜談17：IPO審核中關於親屬間股權轉讓是否構成代持的問題
通過前面幾篇關於代持問題的雜談，我們知道股份代持是紅線問題，IPO上市之前必須清理還原或解除。通常監管機構會關注發行人股東與發行人實際控制人、董監高、主要客戶、供應商及主要股東、發行中介機構相關人員之間是否存在關聯關系、代持關系或其他利益安排。前述幾種關系被關注可以理解，那麼，若是發行人股東親屬之間轉讓，是否有可能被關注構成代持呢？我們還是通過幾個案例來分析
淺議知識產權侵權中懲罰性賠償的適用
國家設立懲罰性賠償制度的目的是想通過對知識產權從嚴保護，對知識產權惡意侵權行為從重處理，來打擊類似的惡意嚴重侵權行為，以此來強化法律的威慑力，並通過這種懲罰性賠償的侵權判例，來對實施相同或相似侵權行為的人進行警醒，最終期望對創新活動進行有效保護。
IPO雜談20：ESG對擬IPO企業的影響
ESG在資本市場是一個非常火的話題，我們從實踐中來看，ESG其實已經不僅僅是一個話題而已，在某些證券交易所是被納入強制披露的內容.
夫妻二人設立的公司能否認定為一人公司？
為保護股東利益，減少股東投資風險，我國《公司法》規定有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。但是，公司股東不可濫用股東權利，否則公司債權人可適用法人人格否認制度，要求股東對公司債務承擔連帶責任。《公司法》第六十三條對一人公司的法人人格獨立制度提出了更為嚴格的規則，即采用了“舉證責任倒置”規則。然而，實務中存在以夫妻二人為股東成立的有限責任公司，似有規避適用一人公司“舉證責任倒置”規則
企業QEHS體系建設與法律風控體系建設的比較
法律風險防控體系建設的目的是識別並化解企業經營中的法律風險，促使企業依法合規經營，最大限度降低法律風險帶來的損失，提高企業的經濟效益，促進企業可持續發展。
公司法務在企業合規管理中的作用與重要性質
企業合規是指企業在經營管理過程中，遵守相關法律法規、行業標準和社會道德規範，保證企業經營活動的合法性、規範性和透明度。企業合規涉及到諸多方面，如安全生產、財務管理、稅務管理、信息安全、知識產權保護等。而公司法務在企業合規管理中發揮著重要作用，本文將從公司法務在企業合規管理中的作用和重要性質兩個方面進行探討。
